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    亞馬遜員工提成一般是怎么算

    2023-01-18| 09:16|發(fā)布在分類/淘寶知識|閱讀:99

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    亞馬遜員工提成一般是怎么算

    對亞馬遜平臺來說,其實也有不少人都想要深入去了解一下運營的底薪,如果底薪比較高,那自然也可以吸引更多人做這個行業(yè),想了解更多有關(guān)內(nèi)部員工的提成,那么亞馬遜員工提成一般是怎么算?

    亞馬遜員工提成一般是怎么算?

    部分的底薪都是4.5-5k,提成點是3個點起,都有業(yè)績達到目標才有提成,合格目標是一萬美金–2萬美金。當然這個要大家所在的城市來決定,所以,參考盡量以所在城市的水平為準,我們上面也只是跟各位舉了個例子。

    亞馬遜員工提成一般是怎么算

    畢竟,不同的城市薪資水平也是有差異的,可以參考下同行的水平,2%受調(diào)查店主年收入逾千萬美元是的。大約50%的賣家表示每年收入不到10萬美元,他們是小賣家或個人賬號。這個情況并不奇怪,因為成本較低,許多賣家視其為兼職。

    當然,也有許多專業(yè)賣家。調(diào)研報告顯示,25%的每年賺取50多萬美元,而且超過2%的受調(diào)查在市場上的年收入超過1000萬美元。

    平均而言,fba的利潤率高于fbm。fbm的平均利潤率為10%-25%,而fab的平均利潤率分布在25%-50%。fab的平均利潤率比fbm高27%。

    影響因素有哪些?

    1、運營能力。一個亞馬遜運營的能力越高,那么你的工資自然也是會越高的。所以你就需要掌握更加專業(yè)的運營手段,去提升店鋪業(yè)績;這樣的話,你的提成就會比較高,甚至會比底薪高,所以整體的工資就會比較高了。

    2、公司待遇。像是一些比較大的公司的話,那么待遇是會比小公司要好的,例如底薪會比較高,特別是提成,而且因為資源比較多,所以店鋪也會比較容易做起來;像是提成的話也是比較高的,所以大家可以了解一下公司的待遇。

    3、市場需求。工資也是比較低的;其實需求大的是一些高級運營專員,正所謂物以稀為貴,目前能真的做好亞馬遜的運營也比較少,所以大家主要還是去提升自己的亞馬遜運營能力。

    當然一個好的亞馬遜運營專員除了會進行店鋪的日常管理銷售外,對于數(shù)據(jù)的分析是非常重要的,通過亞馬遜后臺提供給我們的數(shù)據(jù)報告,比如說展現(xiàn)量,轉(zhuǎn)化情況,關(guān)鍵詞點擊等。

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