電商量化管理之設(shè)計(jì)崗位績(jī)效考核表-電商營(yíng)銷引流電商干貨

本文主題電商電商量化管理,電商創(chuàng)業(yè)交流,電商營(yíng)銷引流。

上篇文章《電商量化管理之設(shè)計(jì)崗位職責(zé)描述及KPI績(jī)效考核》一文中，因?yàn)槠蛭茨軐⒖己吮韮?nèi)容詳細(xì)闡述，此文對(duì)考核表進(jìn)行分解，績(jī)效考核整體內(nèi)容參見上文。1.所負(fù)責(zé)頁面的設(shè)計(jì)速度偏離率（定量指標(biāo)）這個(gè)指標(biāo)用以考核其工作進(jìn)度，依據(jù)則是工作計(jì)劃表（甘特圖，可參見電商量化管理之前文章）。計(jì)算公式：實(shí)際延后完成任務(wù)次數(shù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和分值則可以根據(jù)不同情況進(jìn)行設(shè)定。數(shù)據(jù)來源則是工作計(jì)劃的制定者，根據(jù)公司不同組織架構(gòu)明確的上級(jí)。2.所負(fù)責(zé)前端頁面設(shè)計(jì)的質(zhì)量（定性指標(biāo)）這個(gè)指標(biāo)用以考核其設(shè)計(jì)質(zhì)量，定性定量結(jié)合，定量以修改意見條數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，定性則以運(yùn)營(yíng)和用戶的認(rèn)可程度為標(biāo)準(zhǔn)，用戶的認(rèn)可可以用網(wǎng)站分析丶熱點(diǎn)分析丶站外廣告點(diǎn)擊數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。運(yùn)營(yíng)的認(rèn)可的前提是策劃人員對(duì)于圖片框架丶設(shè)計(jì)丶色彩丶內(nèi)容的需求文檔為基礎(chǔ)，要求策劃人員對(duì)于設(shè)計(jì)的需求文檔要相對(duì)詳細(xì)精確。3.設(shè)計(jì)文檔的完整性和規(guī)范性在此加上對(duì)于設(shè)計(jì)文檔的完整性和規(guī)范性這一指標(biāo)，一方面可以規(guī)范整個(gè)操作流程，做到量化管理丶有據(jù)可依；另一方面可以保留每次圖片的內(nèi)容，以便進(jìn)行月度季度總結(jié)，比較學(xué)習(xí)提高技能，同時(shí)為后期人員培訓(xùn)提供支持。4.與團(tuán)隊(duì)需求人員的配合這個(gè)指標(biāo)的目的不用多說了，特別在初創(chuàng)階段，團(tuán)隊(duì)磨合更需要重視，故在此分值也較大。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，銘記不是一個(gè)人的戰(zhàn)斗！5.頁面細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)決定成敗。設(shè)計(jì)更需要注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)也是體現(xiàn)公司品牌和信譽(yù)度的一種體現(xiàn)。6.出勤/培訓(xùn)和特殊貢獻(xiàn)出勤培訓(xùn)不多說了，HR有記錄。特殊貢獻(xiàn)在此會(huì)有加分，以鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)人員在做好本職工作的前提下，協(xié)助團(tuán)隊(duì)其他成員，參與策劃內(nèi)容和流量引導(dǎo)等。任何的考核都會(huì)存在人為的因素，而如何避免過多的人為因素干擾則是作為考評(píng)者必須解決的問題。在這個(gè)考評(píng)表中，評(píng)分包含自評(píng)分丶上評(píng)分和下評(píng)分，總評(píng)分是平均值，相對(duì)會(huì)較公平。最重要的則是作為考評(píng)者和任務(wù)分配者的公平公正客觀，任務(wù)分配者在做工作計(jì)劃時(shí)，衡量每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的能力，適量的工作計(jì)劃，在實(shí)施前必須與所有相關(guān)人員明確其工作內(nèi)容及進(jìn)度并確認(rèn)。考評(píng)者在無法確定某一失誤丶過錯(cuò)丶責(zé)任的具體人員時(shí)，以團(tuán)隊(duì)整體來進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。來源：http://www.madeinworld.cn/news/jixiao-kaohebiao

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