疫情期間在家辦公工資怎么算

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目前新型冠狀病毒還沒有得到控制，直至今天確診人數(shù)已經將近5萬人，復工時間越拖越遠，假期越來越長，很多企業(yè)都安排在家辦公，那么在家上班的話會發(fā)工資嗎?公司是怎么算的呢?

一、工資怎么算?

在延遲復工期間，如何計算在家休息或在家工作的工資，并不統(tǒng)一。一些地方法規(guī)規(guī)定，在延遲返回工作期間，在家工作的工資應為假期的兩倍。也有人認為，符合條件且不受延期復工令限制的企業(yè)，在安排職工在此期間在家工作時，應當按照正常工作支付工資。

雖然春節(jié)假期與延遲復工期在時間段上前后相接，但在法律性質上是不同的。春節(jié)長假屬于假期，延遲復工是停工期。

根據(jù)《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2023年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。

延期復工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關于做好2023年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。

二、員工工資怎么發(fā)放?

在春節(jié)假期延長假期間，勞動者工作又不能補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工工資的200%支付工資報酬。受疫情影響，目前多數(shù)省份已經宣布延遲企業(yè)復工，在此期間，上海表示，延遲復工期間屬于休息日，休息的職工應按勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規(guī)定，企業(yè)應向不能提供正常勞動的職工支付工作報酬，并不得隨意解除合同。

停工停產期間，企業(yè)在一個工資支付周期內的，應按勞動合同標準支付工資，超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若職工未提供正常勞動，應按照當?shù)貥藴拾l(fā)放生活費。對治療或隔離人員，參加疫情防控人員及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，金融機構應調整住房按揭，信用卡等個人信貸還款安排，合理延后還款期限。因受疫情影響未能及時還款的，經接入機構認定后，相關逾期貸款可不作逾期記錄報，已報送的予以調整。

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