[海納百川-博聞]凡客是要招可用的人-還是要門面-電商營銷引流電商干貨

本文主題電商求職招聘,電商電商人才,電商營銷引流。

好幾年前，聽聞有外企掛牌直接說不要清華北大，然后又說清華北大生出來養(yǎng)豬，硫酸潑狗熊，諸如此類的消息。這能證明什么嗎？不能證明，畢竟這是個案個例，不能代表什么。我個人基本不太相信，至少他們的智商，在經(jīng)歷了這么一場相對公平的殘酷的高考選拔，應(yīng)該算是非常厲害的，再退一步至少解題能力是有的，專注能力是有的。

今天看到一貼《VANCL凡客誠品急聘》，在下面回復(fù)了一句“為啥一定要重點(diǎn)大學(xué)生??！求凡客認(rèn)定人才標(biāo)準(zhǔn)？”，有人回復(fù)“為了直接PK掉一部分人就這么簡單大公司一般的流程都在那里了vancl需要的是人，明白嗎？”，我只回復(fù)“笑而不語”，因?yàn)檫@些大家都明白。龍的天空的回復(fù)是比較全的，我就羅列一下！

龍的天空回復(fù)：12樓@博聞

沒tracy說的那么簡單，一般企業(yè)指定招聘重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生有以下原因。

1.反正薪水也能能滿足重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生的要求，薪水高，為何要求不跟著提高。

2.相對來說，重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生在個人發(fā)展?jié)摿ι细靡恍?/p>

3.至少在學(xué)習(xí)能力或聰明程度上，重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生至少有一項(xiàng)可以保證。

4.公司重點(diǎn)大學(xué)的人多，在投資商那里也好看。

總之，如果職位工資夠高，又不需要專業(yè)技能或經(jīng)驗(yàn)，那一般公司當(dāng)然喜歡重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的了。

我個人非常的認(rèn)同這種分析邏輯，因?yàn)槟壳昂芏囝I(lǐng)先企業(yè)都是這種招聘邏輯。而這種招聘人的邏輯正確嗎？

1、大學(xué)生太多，所以收到的簡歷太多——不知凡客一日能夠收到多少簡歷，簡歷那么多，何須急聘？

2、崗位太專業(yè)，太實(shí)戰(zhàn)，需要智商較好的——你認(rèn)為這三個方面普通高校與重點(diǎn)高校有太大的區(qū)別嗎？如果真的智商很重要，其實(shí)在面試前做一個網(wǎng)上智商題目測試就OK了（銀行、公務(wù)員就玩這個）。

還有可能第三點(diǎn)就是，凡客也大了，也牛逼了，有錢了，可以豎起牌坊，“我是主流，你們繼續(xù)草根”，炫耀用——重點(diǎn)大學(xué)生比例xxx。

其實(shí)我分析的原因很簡單就是兩點(diǎn)：1、企業(yè)招聘主管認(rèn)為大學(xué)生太多，收到簡歷太多，翻看太麻煩，沒有時(shí)間看，用重點(diǎn)大學(xué)直接刷掉一批；2、反正公司開的薪資夠多，因此招聘重點(diǎn)大學(xué)生，做門面也都好。當(dāng)然也有對智力方面的考慮......

最后，也許凡客這些職位的確需要高智商的人才，但是希望如果是掃地的那就找個大媽就好了吧！世界最賺錢的美國西南航空公司之所以賺錢，就在于省，用不起小姐，就用大媽大爺。你之所以受用戶認(rèn)可，在于你的服務(wù)和產(chǎn)品，不在于你有好的門面。再則，好的門面需要錢去打點(diǎn)。投資者之所以看重你，在于你的成長，也在于你的成本控制力和盈利能力。

電商要“沉”，而不是浮躁，不管你做的如何，不要忘記過去“不拘一格降人才”“唯才是舉”，而走向“華而無實(shí)”，脫離用人的本質(zhì)和基本出發(fā)點(diǎn)。

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