疫情期間被公司辭退怎么辦

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疫情已開(kāi)始一個(gè)半月之久，開(kāi)學(xué)復(fù)工時(shí)間也越拖越遲，想必今天是最安靜的一個(gè)情人節(jié)，大街小巷都空無(wú)一人，大家都老老實(shí)實(shí)地呆在家。面對(duì)疫情，企業(yè)無(wú)法正常復(fù)工，損失極大。也見(jiàn)到不少網(wǎng)友收到了被辭退的消息，疫情期間被公司辭退怎么辦?

一、疫情期間可以辭退員工嗎?

對(duì)于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。

二、被公司辭退怎么辦?

職工因感染、疑似感染或者是密切接觸者，在其隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間，包括政府因?yàn)閷?shí)施隔離或者采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的。這種情況下，企業(yè)究竟能不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條，以過(guò)失性的辭退，或者以經(jīng)濟(jì)裁員等為由與職工解除勞動(dòng)合同呢?

這一點(diǎn)在人社部2023年1月24號(hào)發(fā)布的《關(guān)于妥善處理心情冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》就已經(jīng)做出了明確的規(guī)定，是不可以的。這份通知同時(shí)規(guī)定，在此期間如果說(shuō)勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿，醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿騎或者政府采取的緊急措施結(jié)束為止。

三、企業(yè)因疫情經(jīng)營(yíng)困難，不能正常支付工資怎么辦?

企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權(quán)益。

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