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    電子商務(wù)公司的職能架構(gòu)及基礎(chǔ)崗位職能-京東營銷引流京東干貨

    2023-01-31| 15:34|發(fā)布在分類/淘寶知識|閱讀:49

    本文主題京東行業(yè)分析,京東電子商務(wù),京東團隊管理,京東崗位職責,京東營銷引流。

    電子商務(wù)公司的職能架構(gòu)及基礎(chǔ)崗位職能

    有一次一青島老板跟我說他準備做B2C的電子商務(wù)業(yè)務(wù),然后讓我看一個PPT,是準備成立的B2C團隊的組織架構(gòu)。不知道誰給他的建議,一共三部分:客服、UED、技術(shù)研發(fā)。他問我這樣分是否可以。我給他的建議是:怎么分都可以,只要你能在市面找到負責這個團隊的領(lǐng)導(dǎo)。其實我的回答有點取巧了,他就是不知道能否找到這樣的團隊負責人才問我的,因為他并不了解更詳細的技術(shù)問題。有一次去一公司面試市場總監(jiān)??偨?jīng)理跟我聊了聊市場策略問題,之后另一個似乎是負責研發(fā)的人問我:在網(wǎng)絡(luò)推廣的時候,你覺得應(yīng)該在哪些頁面部署關(guān)鍵詞。這本來是個很簡單的問題,但針對這個職位他這樣問我,就很令我反感了。我很不客氣的直接回答他:這是SEO工程師要考慮的問題,我負責的是市場策略的制定和對ROI的考核。說實話,作為市場總監(jiān)懂SEO是件好事情,也是挺重要的,有利于團隊的管理。但在那種場合,我感覺被他的問題貶低了。還有更多次看到一些公司提供的JD,對總監(jiān)的要求標準看著像是總統(tǒng)的能力,對經(jīng)理的要求標準像是萬金油的能力,對普通設(shè)計師的要求標準像是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)全能的能力。不知道是寫JD的人不懂,還是對這個崗位期望更高(更高就不太合理了,薪資要求也會提高的)??傊畬徫坏拿枋鲈粕届F罩,無所不包無所不能,基本沒有重點。21世紀什么最貴,人才啊。為了招到非常合適的人才,抓住核心職能去理解和規(guī)劃崗位是非常重要的?,F(xiàn)就個人的一點經(jīng)驗做泛泛的描述。01、網(wǎng)站產(chǎn)品經(jīng)理(為了和傳統(tǒng)行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理區(qū)分,“產(chǎn)品經(jīng)理”前特意加了“網(wǎng)站”)。核心職能:對電子商務(wù)平臺的用戶體驗、規(guī)劃建設(shè)負責。適合網(wǎng)站產(chǎn)品經(jīng)理最好的專業(yè)是工業(yè)設(shè)計。需要很強的協(xié)調(diào)能力,如果有很強的運營意識就更好了,避免為了功能而功能的設(shè)計。有一次網(wǎng)站改版討論會上,一同事向產(chǎn)品經(jīng)理提問:為什么要在產(chǎn)品終極頁(也叫產(chǎn)品購買頁)下方調(diào)用論壇里對此產(chǎn)品的討論信息。產(chǎn)品經(jīng)理的回答是為了增強網(wǎng)站的“互動性”。其實產(chǎn)品經(jīng)理的設(shè)計初衷是沒問題的,但回答是不盡如人意的。電子商務(wù)網(wǎng)站要“互動性”干嘛,肯定是為了銷售嘛。他回答完增強網(wǎng)站的互動性之后,應(yīng)該繼續(xù)解釋增強了互動性,對網(wǎng)站給用戶傳遞信息有什么作用,對增強網(wǎng)站黏性有什么作用,對可能產(chǎn)生的銷售有什么作用。對于商務(wù)網(wǎng)站,所有的設(shè)計都為了提高用戶體驗(用戶體驗是個大概念),提高用戶體驗的目的都是為了產(chǎn)生銷售。在新浪微博看到這樣的一問一答。問:為什么國內(nèi)的網(wǎng)站是以產(chǎn)品經(jīng)理為核心進行推進,技術(shù)只起輔助作用,而美國卻是以技術(shù)力量為推動力。李開復(fù)答:這是教育體制不同決定的,國內(nèi)體制培養(yǎng)的大部分都是專才,技術(shù)人才對市場不太敏感,就必須以產(chǎn)品經(jīng)理為核心去理解用戶體驗。而美國體制培養(yǎng)的大部分是通才,技術(shù)人員也有很好的市場認知能力,所以會以技術(shù)力量去推動??吹嚼罾蠋熯@么講解,我不禁莞爾,心想原來自己跟著興趣走,竟不經(jīng)意的把自己培養(yǎng)成了一個通才呢。多說一句,我個人認為,可能也有性格的原因,至少在我身上是這樣。討論問題我更喜歡左聯(lián)右想,學知識更喜歡跨領(lǐng)域的知識,帶領(lǐng)團隊更喜歡帶工種多一些的團隊,這樣更能讓我有成就感。但有些朋友就是在某些方面越鉆越深,那樣他更有成就感。02、美術(shù)設(shè)計師(UI設(shè)計師)。核心職能:做出讓需求方滿意的美術(shù)作品。適合美術(shù)設(shè)計師的專業(yè)當然是美術(shù)專業(yè)。而且最好是科班出身,后天自學能做得好的就要有天賦了。在大部分公司,美術(shù)設(shè)計師可能是諸多崗位中最容易郁悶的崗位。每個人審美標準不同,同一個頁面5個人能說出6種想法來,再遇到更大的領(lǐng)導(dǎo)說出模棱兩可的想法就更郁悶了。譬如頁面不夠大氣,不夠簡潔,顏色不夠明快等等,這些都是很常見的。當然,如果遇到開明的大領(lǐng)導(dǎo)就好多了。對于商務(wù)類網(wǎng)站,功能訴求可能更多一些,美術(shù)訴求少一些。為了減少美術(shù)設(shè)計師更改的工作量,大型的互聯(lián)網(wǎng)公司都會由一個美術(shù)設(shè)計師團隊制定一套或幾套UI標準。如字號、字體、用色標準、像素標準、鏈接顏色等等。有了標準,很多事情就好辦了。在制作廣告banner的時候需要注意兩點:一、注意banner與整體頁面的協(xié)調(diào)性;二、確認好banner的需求,動手之前多了解一些banner的銷售用途或推廣用途,盡量為需求方多考慮一些,既最大程度的避免了需求的反復(fù),也拓展了本崗位上下游的知識,使自己將來的職業(yè)方向盡量寬一些。美術(shù)設(shè)計師最大的忌語:我覺得挺好啊。如果需求方有異議的時候,你如果這樣回答,懂行一點的立馬就可以判斷出你太不專業(yè)了。當然,比較資深的設(shè)計師都不會這么講的。03、動畫設(shè)計師(或稱多媒體設(shè)計師)。核心職能:做出滿足需求方的動畫作品。適合動畫設(shè)計師的專業(yè)是美術(shù)專業(yè)或動畫設(shè)計。一些簡單的動畫,美術(shù)設(shè)計師就可以處理了。復(fù)雜一些的廣告設(shè)計還是需要專業(yè)的動畫設(shè)計師的,有些還涉及到視頻的簡單非線編處理。和美術(shù)設(shè)計師一樣,都是設(shè)計制作工種,本人對這個工作的認識和上一個差不多。04、交互設(shè)計師。核心職能:負責網(wǎng)站內(nèi)部頁面的交互設(shè)計。還沒有發(fā)現(xiàn)適合的專業(yè)。但必須要對用戶行為數(shù)據(jù)敏感,喜歡研究用戶行為心理學。把整站的職能分解到一個或若干頁面,充分理解每個頁面的目標和整體目標的關(guān)系。在理解整站目標和用戶行為的基礎(chǔ)上,設(shè)計出用戶最適應(yīng)體驗最好的路徑實現(xiàn)用戶目的、頁面目標和整站目標。通俗的來講,就是點擊某個鏈接到哪個頁面,點擊某個按鈕到哪個鏈接,頁面應(yīng)該擺放哪些按鈕,按鈕與按鈕之間的關(guān)系等等,都是交互設(shè)計師應(yīng)該干的活。當然,很多公司都把交互設(shè)計的工作分解到產(chǎn)品經(jīng)理和美術(shù)設(shè)計師身上了,這樣也可以,但大一些的專業(yè)一些的公司,都有專門的交互設(shè)計師。譬如web頁面都是把“上一頁”放在“下一頁”的左邊,而wap頁面都是把“上一頁”放在“下一頁”的右邊。這就是考慮交互設(shè)計的結(jié)果。你留意到了嗎,為什么要這么設(shè)計呢。留給看官一個思考的空間吧。05、前端工程師(重構(gòu)工程師)。核心職能:負責把美術(shù)設(shè)計師做的每一個整張圖片的網(wǎng)頁做成html頁面。適合的專業(yè)不太了解,現(xiàn)在大學是否有這個專業(yè)還真不太知道,我只知道如果不要求會JS的話,這個崗位學習門檻不高?,F(xiàn)在比較流行的組合是DIV+CSS,前端工程師需要與美術(shù)設(shè)計師配合,制定CSS的標準。前端工程師最好懂一些后臺語言和數(shù)據(jù)庫原理,方便與研發(fā)工程師配合工作。06、SEO工程師(搜索引擎優(yōu)化工程師)。核心職能:在搜索引擎增加網(wǎng)站收錄頁面數(shù)量,提升“目標關(guān)鍵詞”在搜索引擎的排名。這是一個絕對講究實戰(zhàn)經(jīng)驗的工種,沒有適合的專業(yè)。能做好SEO的人一定要有不斷鉆研的精神,鉆研做得好的網(wǎng)站,鉆研搜索引擎的算法。目前SEO從業(yè)者大部分比較年輕,30歲已經(jīng)算是很資深的了。主要由于搜索引擎的使用也很年輕,大部分公司開始重視搜索引擎排名也是近幾年的事。所有從業(yè)者學歷高的不多,基本都是這也會點,那也會點,什么都鉆研一些的人適合做這個工作。這個崗位的人如果發(fā)揮好了,基本是所有崗位中ROI最大的一個。所以,目前資深一些的SEO要么很貴,要么去創(chuàng)業(yè)了,但是都很年輕。當然SEO的作用只是引入流量的作用,對銷售是輔助作用。是否真的能產(chǎn)生銷售還得看網(wǎng)站產(chǎn)品設(shè)計是否合理,產(chǎn)品本身是否有競爭力等其他因素。所以SEO的考核是流量,不會是銷售額。07、網(wǎng)站編輯(有的電商網(wǎng)站叫采購助理或采銷助理)。核心職能:完成產(chǎn)品詳細信息的錄入以及回答產(chǎn)品終極頁面客戶的咨詢。什么專業(yè)都可以做,但是最好記憶力要好,不怕繁瑣很仔細的人適合。所以這個崗位女孩較多。網(wǎng)站編輯常遇到的問題是采購給的信息不夠多,這就要求把編輯人員要盡量站在用戶角度去考慮需要知道什么信息,跟采購溝通好,爭取盡量豐富的信息展示給用戶。對編輯的考核主要看錄入信息的出錯率,以及回答客戶問題的及時度。08、市場活動策劃(或?qū)嵤:诵穆毮埽和ㄟ^策劃市場活動,達到品牌宣傳推廣或銷售推廣的目的。好像大學里有這個專業(yè),市場營銷之類的。此崗位需要溝通協(xié)調(diào)的部門比較多,需要的知識面也相對要寬。但目前大部分公司市場活動策劃的最大短板是對技術(shù)太過陌生,使得其策劃的案子有時候不能完全表現(xiàn),或者技術(shù)實現(xiàn)的周期太長。如果其領(lǐng)導(dǎo)或公司能夠重視一下這個問題,使每個崗位都能有機會去了解和學習上下游崗位的基礎(chǔ)知識的話,效率會大大提高的,策劃的目的也會很好的實現(xiàn)。對該崗位的主要考核就是ROI,投入了多少市場資源,有多少定量的產(chǎn)出。09、網(wǎng)絡(luò)推廣(或市場推廣、網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷等)。核心職能:通過網(wǎng)絡(luò)營銷手段實現(xiàn)流量的提升,從而達到銷售的目的。目前流行的網(wǎng)絡(luò)營銷手段,基本有一些推廣經(jīng)驗的人都知道,如付費關(guān)鍵詞、郵件推廣、微博推廣、論壇和博客推廣等等??匆粋€網(wǎng)絡(luò)推廣人員是否專業(yè)主要看以下三點:一、根據(jù)每次活動目標,確定用戶群體特性,選擇一種或幾種網(wǎng)絡(luò)推廣方式的組合;二、具有很強的數(shù)據(jù)分析能力,在實施之前確定本次推廣需要收集的數(shù)據(jù)以及期望值;三、對ROI敏感,有強烈的最小投入最大產(chǎn)出的愿望,并以此為其成就感,而不是總想著有多少回扣。10、數(shù)據(jù)分析師。核心職能:對網(wǎng)站每天的流量以及流量到網(wǎng)站的走向進行定向和定量的分析,從而指導(dǎo)網(wǎng)站產(chǎn)品的優(yōu)化、改版,廣告位的調(diào)整,產(chǎn)品價格的變更等等。這是一個非常非常重要的崗位。有些公司把這個職能放在網(wǎng)站產(chǎn)品經(jīng)理身上,大型網(wǎng)站最好有專職人員來做。適合的專業(yè)可能是數(shù)學系。稍微拓展一點說明數(shù)據(jù)對于電子商務(wù)公司的重要性。舉個例子,傳統(tǒng)企業(yè)做酒類產(chǎn)品,然后再央視打一個月的廣告,效果是可以感知的,但不太好細算,因為數(shù)據(jù)會很模糊。而在新浪網(wǎng)站的某個頁面打一個月廣告,你就會收到如下的數(shù)據(jù)(前提是公司的技術(shù)實力是過硬的):該廣告有多少人看了,有多少人點擊過來,點擊過來之后都去哪了,產(chǎn)生了多少注冊,產(chǎn)生了多少購買甚至二次購買。先不談每一步的意義何在,單就技術(shù)來講,這些數(shù)字都可以監(jiān)測到。這就是網(wǎng)絡(luò)營銷與傳統(tǒng)營銷最大的不同,效果非常透明。11、庫管。核心職能:對庫房產(chǎn)品進行出入庫登記管理。與之打交道的可能是分揀員和物流人員,經(jīng)常操作ERP系統(tǒng)或?qū)iT的進銷存系統(tǒng)。和編輯人員一樣,需要細心不怕繁瑣。12、品類經(jīng)理(不是管理崗位,可能會有助理或沒有下屬)。核心職能:對電子商務(wù)平臺所銷售的產(chǎn)品品類(SKU)進行管理,確定什么產(chǎn)品應(yīng)該加品類了,什么產(chǎn)品可以搭配組合衍生品類。主要在百貨類電子商務(wù)網(wǎng)站工作,一般的垂直類電商網(wǎng)站需要的少。傳統(tǒng)商場和大賣場較多這樣的崗位。要求該崗位對某一方向的產(chǎn)品有較深的研究和理解,從而豐富產(chǎn)品品類滿足用戶。13、采購經(jīng)理(或者采銷經(jīng)理)。核心職能:與供貨商洽談產(chǎn)品價格、供貨方式(如鋪貨、買斷)、付款方式等。主要針對非自產(chǎn)自銷的電商平臺,如當當、卓越、京東、新蛋之類的網(wǎng)站。這是一個很傳統(tǒng)的崗位,需要很強的溝通能力,個人能力很重要。財務(wù)風險較大,所以大型B2C網(wǎng)站招聘采購的時候,對個人人品很看重。14、客戶服務(wù)(Callcenter)。核心職能:提供售前售后電話或網(wǎng)絡(luò)咨詢服務(wù)。起碼要求聲音要不錯,善于總結(jié)平時積累的問題,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立知識庫。15、財務(wù)審核(可能開票的任務(wù)也同時完成了)。核心職能:查看用戶網(wǎng)絡(luò)支付是否到帳。這是一個比較基礎(chǔ)也很枯燥的崗位。以上這些崗位基本覆蓋了電子商務(wù)公司的所有基礎(chǔ)崗位職能,這些崗位有了,一個基本的底層架構(gòu)也就有了,至于哪些人歸哪些人管,那就是稍微高一些的組織架構(gòu)設(shè)計了。每個電子商務(wù)公司不盡相同,不過也算是大同小異,可能名稱不太一樣,但事情總是這些?;窘M織架構(gòu)可能分為以下幾個部分(刨去行政、人事、財務(wù),這些部門傳統(tǒng)公司也有):市場、采購、客服、網(wǎng)站運營、物流(如果是自營物流)、技術(shù)研發(fā)。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作,最好哪個工作都懂一些,尤其是作為一個管理者。不僅要懂市場,也要懂些技術(shù),也要懂些設(shè)計。傳統(tǒng)商務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)就相對簡單一些,譬如華北區(qū)銷售總監(jiān)或總經(jīng)理,他管理的人員可能有10個,但基本都是銷售人員,崗位職責是一樣的,管理10個和管理1個差不多(別較真,肯定是不一樣的,我只是強調(diào)與電子商務(wù)管理的不同)。而電子商務(wù)的管理則不同,譬如網(wǎng)站產(chǎn)品總監(jiān),起碼要管理產(chǎn)品經(jīng)理、交互設(shè)計師、美術(shù)設(shè)計師、前端工程師、SEO,還要與研發(fā)技術(shù)進行溝通,也要與網(wǎng)絡(luò)推廣人員溝通。管理5個人,那就是5個崗位,5個工種,需要的知識和閱歷都要多一些。否則很可能降低溝通效率,做出錯誤的決定。但是很多獵頭和HR經(jīng)驗較少,把有技術(shù)經(jīng)驗、設(shè)計經(jīng)驗當成了運營或市場管理者的弱勢,而不是優(yōu)勢,這是本質(zhì)上的錯誤認識。

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