現(xiàn)在在抖音短視頻平臺(tái)上有很多短視頻的內(nèi)容是屬于教學(xué)類的，比如有美食教學(xué)，健身教學(xué)，考公務(wù)員的教學(xué)等等，這些教學(xué)看起來(lái)是非常專業(yè)的，但是有不少人還是比較質(zhì)疑，那么這些短視頻教學(xué)真的靠譜嗎?

短視頻教學(xué)靠譜嗎?

部分的培訓(xùn)班是靠譜的。

第一，拍攝技巧，短視頻平臺(tái)對(duì)原創(chuàng)的視頻認(rèn)可度更高，所以如何拍攝出優(yōu)質(zhì)的原創(chuàng)視頻是首先要掌握的技能，一般包括了內(nèi)容策劃，腳本劇本創(chuàng)作，設(shè)備器材，拍攝角度，燈光，構(gòu)圖，姿勢(shì)等方面逐項(xiàng)展開;

第二，剪輯方法，熟悉常用剪輯軟件的使用方法，同時(shí)學(xué)習(xí)在剪輯過(guò)程中對(duì)文案創(chuàng)意以及展現(xiàn)形式的把握;

第三，熟悉平臺(tái)規(guī)則，像抖音和快手這種主流的短視頻平臺(tái)在規(guī)則設(shè)定上還是會(huì)有些差異的，獨(dú)董對(duì)應(yīng)規(guī)則讓視頻產(chǎn)生變現(xiàn)價(jià)值;

短視頻如何拍好?

現(xiàn)在拍短視頻，基本是一下的三種模式，原創(chuàng)，搬運(yùn)，模仿，原創(chuàng)就是內(nèi)容和拍攝都是自己獨(dú)創(chuàng)的，搬運(yùn)就更好理解了，就是生搬硬套，稍微修改一下就直接用，而模仿，就是根據(jù)別人的拍攝方式，自己重新演繹，而這三種模式里面，原創(chuàng)的方式要求很高，不僅要有創(chuàng)意，還要有團(tuán)隊(duì)，以及其他的支持。

而要拍攝原創(chuàng)的視頻，注意的東西就有很多，內(nèi)容，角色，臺(tái)詞，鏡頭，后期，配樂(lè)都是需要注意的，所以原創(chuàng)的視頻做起來(lái)的話，以后用戶喜歡了這種形式，那么其他人就只能模仿了。

當(dāng)我們積累了一定粉絲的時(shí)候，我們就可以再進(jìn)行品牌、ip的精細(xì)化打造，這樣的運(yùn)營(yíng)模式，比較穩(wěn)定，也更加的高效。現(xiàn)在抖音是一個(gè)講究打造企業(yè)、個(gè)人IP的地方，當(dāng)我們的IP做起來(lái)的話，后期的運(yùn)營(yíng)就比較簡(jiǎn)單。想李佳琦、李子柒，這些都屬于成功的IP，所以打造IP很重要。如果大家不懂得如何打造IP，可以通過(guò)私信留言的方式和小編進(jìn)行溝通。

短視頻教學(xué)有部分是靠譜的，有些則不靠譜，所以在學(xué)習(xí)了解之前先辨別真?zhèn)?，畢竟有些教學(xué)只是為了吸引流量，并不是真的去教你什么，比如美食教學(xué)，有的是真的，但是有的則只是看起來(lái)好吃，并不真的好吃。

抖音電商短視頻推薦商品分傭功能詳解

抖音電商發(fā)布短視頻推薦商品分傭上線通知。當(dāng)消費(fèi)者瀏覽視頻，點(diǎn)擊-購(gòu)物車-“你可能還會(huì)喜歡”模塊的商品成交時(shí)，若成交商品為有傭金的聯(lián)盟商品，則可以獲得相應(yīng)的傭金收入。

消費(fèi)者的聯(lián)盟傭金訂單中可能會(huì)出現(xiàn)非掛車商品的訂單，這些視頻推薦商品訂單產(chǎn)生的傭金收入可以在“聯(lián)盟訂單明細(xì)”-“導(dǎo)出數(shù)據(jù)”-“視頻推薦”類型中體現(xiàn)。 為了保證傭金能正常結(jié)算，消費(fèi)者需提前通過(guò)抖音app-“商品櫥窗”-“升級(jí)賬戶”完成正式賬戶的開通。

據(jù)了解，視頻推薦商品位于用戶端的掛車短視頻，用戶點(diǎn)擊購(gòu)物車-“相關(guān)商品推薦”-“你可能還會(huì)喜歡”模塊，在該模塊產(chǎn)生的商品訂單的傭金都會(huì)結(jié)算給當(dāng)前用戶。

來(lái)自精選聯(lián)盟中的商品可以獲得推薦傭金，不含商家設(shè)置的專屬推廣計(jì)劃的商品。達(dá)人賬號(hào)及賬號(hào)未綁定人店一體的賬號(hào)皆可獲得傭金。

視頻推薦商品產(chǎn)生的傭金在聯(lián)盟訂單明細(xì)-導(dǎo)出的數(shù)據(jù)中，新增“視頻推薦”訂單類型，可以看到來(lái)自視頻下方-“你可能還會(huì)喜歡”模塊的成交分傭訂單。

值得一提的是，據(jù)抖音電商內(nèi)部人員獲悉，近期抖音電商開啟了新一輪薪資改革，覆蓋旗下大部分運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，員工原有的15薪改為18薪，降低每個(gè)月的基本工資，而年終獎(jiǎng)比例有所提升，從原有的3個(gè)月績(jī)效改為6個(gè)月績(jī)效。此次改革主要針對(duì)的是運(yùn)營(yíng)崗位，產(chǎn)品研發(fā)等其他崗位并未涉及。

一位抖音內(nèi)部員工表示，此輪改革或更多是出于效率的考量?！疤嵘杲K獎(jiǎng)比例，有助于員工進(jìn)一步以績(jī)效為工作目標(biāo)。”而也有員工表示，這是一種變相的“降薪”行為。

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