沒特長內(nèi)向怎么找工作？內(nèi)向并不是低人一等

內(nèi)向的人在社交場所往往會覺得舉措不安，不像外向的人那么能交際，也不像他們那么說歡迎。因而，在找工作的時候，內(nèi)向的人并不占據(jù)優(yōu)勢。尤其是內(nèi)向又沒有特長的人，在找工作的時候，可能會經(jīng)歷更多曲折。那么，沒有特長內(nèi)向該如何找工作呢?

首先，內(nèi)向和外向一樣是一種性格特征，并不是說內(nèi)向的人就人低人一等，不要因為性格內(nèi)向就自卑。內(nèi)向的人有自己的長處，就交際方面來說，內(nèi)向的人不像外向的人那么放得開，不像他們那樣能輕易成為全場的焦點。但是，內(nèi)向的人不愛說話，卻擅長傾聽，我們充分發(fā)揮自己的這個優(yōu)勢，就能交道更多朋友，讓更多的人愿意向我們傾訴。如果一味地覺得自己不行，那就不是內(nèi)向，而是自卑了，這是一種性格缺陷，要及時發(fā)現(xiàn)，并及時糾正過來。

至于沒有特長，可以通過學習來獲取。如果說自己讀書的時候，只顧著約會，專業(yè)知識了解不多，那就可以從自己喜歡的方面來學習，不要覺得太晚，主動學習改變，總比不行動要好。我們可以利用自己的性格特征，學習一些不需要交際的內(nèi)容。只要我們主動做出改變，總能在改變的過程中發(fā)現(xiàn)希望。

給自己定下了發(fā)展的目標之后，就可以去網(wǎng)上尋找這方面的工作了。因為我們本身的特長并不明顯，剛開始的時候，我們對薪水的要求不要太高，重在積累經(jīng)驗。同時，要多撒網(wǎng)，多投簡歷，給自己多爭取一下面試的機會，這樣，從概率來看，面試成功的的幾率也會更大一些。其實，每一次面試都是一次鍛煉的機會，都能學到不同的知識。要對自己的付出給予肯定，不斷地激勵自己。當然，如果經(jīng)濟條件不允許，可以先找一個最基層的工作，最好是自己定下的目標所在的行業(yè)，為以后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

內(nèi)向的人個性偏于沉靜，更加細心，可以選擇一些不需要交際的工作來做，比如程序員、設(shè)計師、會計等等，當然，這些對于我們都是有技術(shù)要求的，我們要根據(jù)自己的專業(yè)特長和興趣愛好來選擇。實在找不到的，也可以去看看適合內(nèi)向者的10種工作，給自己找準工作方向。

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