為什么應(yīng)屆生找工作難？有哪些原因？

現(xiàn)在有不少剛畢業(yè)的應(yīng)屆生會通過校園招聘的方式來獲取工作途徑，但是有些應(yīng)屆生因?yàn)槟承┰蚨e(cuò)過校園招聘，這個(gè)時(shí)候就只能自己去尋找工作了，常見的方式就是在網(wǎng)站或者app上找，但是為啥這時(shí)候找工作會難很多呢?

一.小編在即將畢業(yè)那一年，一直在復(fù)習(xí)考研，但是最后無果。年后一直奮斗在找工作的大軍中，每天從網(wǎng)上，微信里，查找各種有關(guān)招聘會以及宣講會的事情，然后作記錄，之后出發(fā)去宣講會招聘會，小編在東莞上學(xué)，找工作一直做車奔波在東莞和深圳之間?？斓竭B兩個(gè)月的時(shí)候，好幾家公司想要我(本專業(yè))，經(jīng)過選擇簽了三方協(xié)議。反觀我的一些同學(xué)以及一些校友，他們有一些人每天吃喝玩樂，根本沒想著找工作。還有一些同學(xué)每天也想這找工作，但是只是想，而不去做。還有一些同學(xué)找工作，碰壁就退縮，說工作難找，最后打退堂鼓?？偨Y(jié)起來無非一下幾種：

1.沒想找工作。

2.想著找工作，卻不行動(dòng)。

3.想著找工作，找工作了碰壁退縮。

4..想著找工作，一找就找到了。

5.想著找工作，找工作碰壁，越挫越勇，最后找到工作。

6.想著找工作，找工作碰壁，越挫越勇，最后沒找到工作。

你屬于會哪一種呢?

其實(shí)小編想說的就是，要有自己的態(tài)度，找工作一定要行動(dòng)起來，要有干不到的精神。

二.小編也工作了7年多了，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多公司的大量缺人，但是卻一直招不夠，人才流失量大。這是為什么?

一些公司不愿意去花時(shí)間以及經(jīng)理去培養(yǎng)一些剛畢業(yè)，什么都不會做，不會給公司帶來效益的人。有些時(shí)候剛剛把人培養(yǎng)好，但是人卻走了，這也是好多公司一大傷心的地方。相反愿意去要一些有工作經(jīng)驗(yàn)，上來就可以工作的人，這是可以理解的。

所以畢業(yè)生應(yīng)該怎么去做?找一份工作，慢慢的去積累自己的經(jīng)驗(yàn)，等到你經(jīng)驗(yàn)夠了，可以獨(dú)擋一份，你永遠(yuǎn)也不怕沒有工作。

由于校園招聘的企業(yè)都是抱著直接培養(yǎng)的目的去招聘的，但是網(wǎng)站或者app上的很多工作都是面向的有經(jīng)驗(yàn)的人，所以相比之下，應(yīng)屆生在校園招聘中可能很輕松的找到工作，但是在社會招聘中難以尋到合適的工作。

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