快手快聘燈塔行動(dòng)是什么意思？有哪些玩法？

                   快手快聘近來聯(lián)合北京人力資源服務(wù)職業(yè)協(xié)會(huì)經(jīng)過直播宣布發(fā)動(dòng)“燈塔舉動(dòng)”，助力傳統(tǒng)企業(yè)跨入直播招聘新年代。

在“燈塔舉動(dòng)”中，快手快聘將經(jīng)過1億流量扶持、一對一訓(xùn)練服務(wù)等方法，助力傳統(tǒng)企業(yè)解鎖直播招聘模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)賬號的快速生長，提高人崗匹配功率，高效完結(jié)招聘方針。

此外，燈塔舉動(dòng)還將在線下多個(gè)省份和區(qū)域打開線下訓(xùn)練，現(xiàn)在，第一期活動(dòng)已經(jīng)落地北京，超越300家北京企業(yè)接受了直播帶崗訓(xùn)練。來參加燈塔舉動(dòng)訓(xùn)練的勞務(wù)差遣公司表示，直播帶崗直播帶崗’突破了傳統(tǒng)招聘的時(shí)空約束，有用縮短了招聘流程;既降低了求職者搜索招聘信息、跑招聘會(huì)的求職本錢，也擴(kuò)大了企業(yè)招聘的輻射規(guī)模，節(jié)省了用工本錢。此方式符合自媒體年代的發(fā)展趨勢，并在人力資源職業(yè)有更大的發(fā)展空間。據(jù)悉，快手快聘推出至今，已為眾多企業(yè)供給招聘服務(wù)。

2022年，經(jīng)過快手快聘供給崗位的企業(yè)總數(shù)已達(dá)24萬家，直播場次超越50萬場。在此過程中，快手快聘注意到，部分傳統(tǒng)企業(yè)和人力資源公司因缺少有經(jīng)驗(yàn)的主播和賬號運(yùn)營的專業(yè)知識，未能充分利用直播帶崗模式優(yōu)勢，為此，快手快聘特別發(fā)動(dòng)“燈塔舉動(dòng)”，從多個(gè)方向?yàn)槠髽I(yè)供給切實(shí)協(xié)助。據(jù)快手快聘服務(wù)業(yè)運(yùn)營負(fù)責(zé)人伍凌介紹，快手快聘“燈塔舉動(dòng)”將供給億級流量扶持，快速有用地協(xié)助企業(yè)提大聲量與招聘功率、達(dá)到招聘方針;經(jīng)過階段性的鼓勵(lì)方針，扶持參與舉動(dòng)并堅(jiān)持運(yùn)營的企業(yè)。

例如，完結(jié)3周的方案，企業(yè)可獲得50萬的流量鼓勵(lì)等。進(jìn)入2023年以來，伴隨疫情后消費(fèi)需求的進(jìn)一步開釋，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等職業(yè)復(fù)興趨勢明顯，帶動(dòng)人才需求快速增長。比較傳統(tǒng)招聘模式，快手快聘的直播帶崗方式，更高效地滿足了供需兩端的需求。從招聘速度來看，直播帶崗可以快速完結(jié)信息互通，進(jìn)行供需兩端的匹配。而從招聘本錢來看，比較線下面試與溝通，直播平臺的實(shí)時(shí)互動(dòng)減少了招聘的時(shí)刻與空間本錢。此外，從招聘真實(shí)性來看，比較本來的線上招聘溝通不及時(shí)、真實(shí)性存疑等狀況，直播招聘可以協(xié)助求職者更直觀地看到工作環(huán)境，更明晰地了解崗位狀況，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的即時(shí)互動(dòng)。                

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