對于很多淘寶運營者來說，自然也是希望能夠找到一份工資還不錯的工作，然后踏踏實實的做下去。也有一些運營者想要了解這個行業(yè)的工資行情，如果是6000，算不算高的呢?

運營目前的區(qū)分就是你的工作能力。公司一般招聘運營給出的底薪是分兩類，第一，由運營總直接帶領的店鋪運營。這類工資偏底與固定一些，在3000-6000左右。因此淘寶運營6000的工資其實已經(jīng)算不錯了。

第二，由老板直接招聘出任店鋪全權管理。這類工資主要是看你運營能力(直接就是銷額)這類主要是看店鋪的大小與等級，這樣的運營一般都會采取薪資加分紅或年終店鋪股份，所以相關的工資高低都會由你自身帶來的價值決定。

工資等級有哪些?

1、月薪3K的是新手，日常的工作，是點還不是面，整理點數(shù)據(jù)，做個運營助理之類的事情，還不具備全局意識;

2、月薪5k-8k，基本會三板斧，數(shù)據(jù)整理，不過大部分很懶，沒有做數(shù)據(jù)積累分析，尤其是歷史數(shù)據(jù)，都是估計，沒有;寶寶活動，開開車，有新東西出來趕個時髦，搞點流量等等;

3、月薪10K以上，整體規(guī)劃，年度計劃，月度分解，跟蹤進度，產(chǎn)品計劃，推廣計劃，執(zhí)行等等;最少也要帶2-3個人吧，一個人是忙不過來的;

4、月薪3W以上，行業(yè)經(jīng)驗5年以上了，熟悉產(chǎn)品，數(shù)據(jù)，行業(yè)，能及時發(fā)現(xiàn)問題，善于分析，有多種方案解決問題，保障計劃業(yè)績順利完成;主要是帶團隊了，最少也有10來個人吧!這樣的人不多，而且大部分自己單干了。

淘寶店鋪dsr是什么？DSR對淘寶運營有什么影響？

隨著網(wǎng)絡的快速發(fā)展，很多人都入駐與淘寶店鋪，而對于淘寶新手來說，在淘寶店鋪運營的時候會接觸到各種詞，其中dsr這個對于大家是比較陌生的現(xiàn)在我們來看看淘寶店鋪dsr是什么了?

DSR動態(tài)評分是指寶貝與描述相符、賣家的服務態(tài)度、物流的服務質(zhì)量三項評分。DSR動態(tài)評分是由給出的評分，并且只有用支付寶支付的買家才可以給出評分。

買家在給出評分時，各項指標都有5個分值。1分表示非常差，2分表示差，3分表示一般，4分表示好，5分表示非常好。

在交易成功15天之內(nèi)沒有對某項指標給出評分的買家，就視為自動放棄評分，系統(tǒng)也不會取一個默認值來進行評分。也就是說不評分的買家并不會影響最終的計分結(jié)果。

那么DSR動態(tài)評分如何計算呢：

DSR動態(tài)評分的各項指標計算方法都是一樣的，各項指標評分分值計算的是最近半年內(nèi)該項指標評分的平均值。每個月內(nèi)，同一個買家的評分只計算前3次。

各項指標分值=最近半年買家給出的該項指標評分總和/最近半年評價該項指標的買家人數(shù)。

這里以“寶貝與描述相符”這項指標的評分來舉例，比如某家淘寶店最近半年一共有100個買家對該項指標進行了打分，每個買家只參與了一次打分。

其中有80人給5分，有18人給4分，有2人給1分，那么該家店鋪寶貝與描述相符評分=(80*5+18*4+2*1)/100=4.74分。

DSR對淘寶運營寶貝有什么影響：

1、影響轉(zhuǎn)化率，這個評分直接體現(xiàn)的是口碑，口碑越差轉(zhuǎn)化率肯定是越差的。比如我購買東西更喜歡再天貓店鋪購買，因為天貓店鋪的違規(guī)成本更加大，淘寶運營們不會輕易去違規(guī)得罪用戶。

2、影響權重，這個是對第一點的補充，轉(zhuǎn)化率下降了，肯定會影響到權重的。從而會影響到推廣的效果，推廣成本也會更加的大。

3、影響參加官方活動，很多活動是對DSR有要求的，一般要求都是做4.6分以上。而且很多時候我們很會劃分，飄紅、飄綠，飄紅問題不大。如果是飄綠，就要引起重視，很多淘客渠道也是不給報名的，因為售后問題太多。

在淘寶店鋪運營的時候，我們了解到DSR評分對于店鋪是很重要的數(shù)據(jù)，它的計算方式也給大家在文章中做了詳細的介紹。繼而會影響到店鋪的轉(zhuǎn)化率、權重、參加官方活動等，所以大家一定需要重視DSR評分。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

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