真的千萬不要做倉管 為什么不建議年輕人做倉管

大家都知道倉管是很基層的崗位，很多企業(yè)在倉庫管理方面都會存在一些問題，比如庫房數(shù)據(jù)統(tǒng)計不完善、庫存積壓、跟采購和銷售部門溝通不暢等等，這更是讓很多新手倉管無從下手。那么真的千萬不要做倉管嗎？為什么不建議年輕人做倉管呢？下面小編就舉例帶大家來看看吧。

1、多端互聯(lián)

適應企業(yè)移動庫存管理需求，財貿雙全可以和管家婆物聯(lián)寶實現(xiàn)數(shù)據(jù)的無縫對接，并結合智能設備管理倉庫貨物進出、盤點、庫存控制等業(yè)務。如：搭配工業(yè)級智能PDA/藍牙掃描槍，實現(xiàn)出入庫精準驗貨、倉庫貨品盤點等功能，保證倉庫流轉效率及貨品精準性。

2、數(shù)據(jù)看板

財貿雙全可以提供全面而科學的數(shù)據(jù)分析報表，查詢庫存明細、追溯成本構成原因、進行庫存上下限的報警以及暢、滯銷商品等。通過系統(tǒng)訂單采集、需求預測、庫存補貨、庫存報表等功能，為企業(yè)決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐，從而減少缺貨、減少現(xiàn)有庫存、運作成本和積壓。

3、全面協(xié)同

在采購方面，財貿雙全能夠對日常訂貨、入庫、退貨、估價入庫等業(yè)務進行處理，支持多種方便靈活的訂單定制方式，實現(xiàn)物貨快速周轉，減少庫存積壓;在庫存方面，又能對存貨的出入庫、調撥業(yè)務、組裝與拆分、盤點業(yè)務及盈虧差異處理等過程進行管理，實現(xiàn)客戶、供應商更緊密協(xié)作，完成供應鏈的閉環(huán)。

倉管（包括工廠收發(fā)員）。大家都知道現(xiàn)在倉管的需求量是很大的，但凡一個單位或企業(yè)都少不了一定名額的倉管，像大型企業(yè)倉管隊伍就更加龐大。對于一個企業(yè)來說，倉管的作用還是非常重要的，因為他們直接負責物質的出入庫，從數(shù)量到品種不能有絲毫差錯，一旦出現(xiàn)差錯那就會給單位造成程度不同的經(jīng)濟損失，倉管屬于把關人物。因此，做倉管的都是工作認真負責，領導信得過的員工。

盡管倉管的職位在企業(yè)當中非常重要，屬于管理階層，但一般倉管的工資卻是管理階層里最低等的，基本每月都在四千元左右，有時拿不到一線員工的一半。所以從經(jīng)濟利益來說，這個工作不適合身負房貸車貸等重擔的年輕人去做。

雖然說工作沒有高低貴賤之分，但一個人所找的工作最起碼要適合自己。所謂適合自己，一是要和自己的能力本事相配，能夠充分發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，并有不斷提升自我的空間；二是要有前途。不一定是熱門，但起碼短期內不會被淘汰掉。盡管有許多人在求職之路上會遇到差強人意的事，但這兩個標準是每個求職者必須要把握的。

年輕人應該去技術含量高的崗位學習鍛煉，技術是立身之本，趁精力充沛，年富力強一定要盡快學一門技術。手握一門過硬技術，不僅在本單位吃香，而且走到哪里都不怕找不到工作。其實對于技術骨干，除非工廠倒閉，不然沒有哪位老板會輕易解雇自己的精兵強將的。也許一線員工沒有倉管輕松，但掙錢是王道?，F(xiàn)在的工廠幾乎全是計件工資，一線熟練員工一年到手的薪酬有的倉管三年都不一定能掙到。

綜上所述，小編覺得是倉管沒有技術含量，誰都可以做，不論你資格多老，一旦老板看你不順眼的時候，你失業(yè)的時間就到了，而一旦失業(yè)，再找一份好工作仍然非常困難。所以小編覺得沒必要做倉管。以上就是小編給大家收集的資料，希望可以幫到大家。

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