怎么管理淘寶運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)?怎么留住運(yùn)營(yíng)人員?

                   現(xiàn)在很多淘寶店肆的生意越做越大之后，會(huì)招聘更多的運(yùn)營(yíng)人員，有的擔(dān)任活動(dòng)，有的擔(dān)任設(shè)計(jì)，有的擔(dān)任客服等等，不同的人起著不同的作用，可是會(huì)呈現(xiàn)人才流失的狀況，今天開(kāi)淘小編想跟我們聊一聊留住淘寶運(yùn)營(yíng)人員的內(nèi)容! 10個(gè)做賣(mài)家朋友的5個(gè)會(huì)遇到這樣的工作：淘寶運(yùn)營(yíng)人員單作，辭去職務(wù)請(qǐng)假回老家后自立門(mén)戶跟你做起了一樣的淘寶生意。

成為你淘寶店肆的最大競(jìng)爭(zhēng)者。

為什么會(huì)發(fā)生這樣的工作，作為淘寶賣(mài)家我們先需求檢討下本身的問(wèn)題。是待遇給的不夠高導(dǎo)致的，仍是疏忽職工能力導(dǎo)致職工辭去職務(wù)單作。

1.藍(lán)海行業(yè)，本錢(qián)門(mén)檻又不高，招聘運(yùn)營(yíng)幾乎就是樹(shù)立對(duì)手。這樣的狀況下建議賣(mài)家朋友自己做運(yùn)營(yíng)或是找合伙人做運(yùn)營(yíng)。

現(xiàn)在很多開(kāi)淘寶店的賣(mài)家朋友做的都是小本生意，招聘一個(gè)運(yùn)營(yíng)人員，只需他把握了你的淘寶運(yùn)營(yíng)技巧，跟著你久了學(xué)會(huì)了你的運(yùn)營(yíng)方法，你給他發(fā)的薪酬又不高，這個(gè)時(shí)分就可能會(huì)辭去職務(wù)單作，也就意味著你多了一個(gè)對(duì)手。

2.薪酬和能力不匹配。有的運(yùn)營(yíng)人員其實(shí)很有能力，可是被你疏忽掉了，做了一段時(shí)間效益上來(lái)了你也不給人家加薪酬，這個(gè)時(shí)分他就可能會(huì)想著去其他公司應(yīng)聘，所以說(shuō)作為管理者作為賣(mài)家朋友要時(shí)刻注意著你店肆的運(yùn)營(yíng)人員在其他公司價(jià)值有多大，值得給多少薪酬，然后再給其相應(yīng)的薪酬，才干留得住人。

3.賣(mài)家朋友要不斷開(kāi)辟新寶貝線，提升寶貝競(jìng)爭(zhēng)力，讓運(yùn)營(yíng)者有更大的發(fā)揮空間。為什么這樣說(shuō)呢，其實(shí)有的運(yùn)營(yíng)者能力很足，可是在你的店肆已經(jīng)發(fā)揮其最大的價(jià)值，這個(gè)時(shí)分他可能還想應(yīng)戰(zhàn)下更多的業(yè)務(wù)，可是在你公司又沒(méi)有這個(gè)平臺(tái)，這個(gè)時(shí)分運(yùn)營(yíng)人員為了追求更多的發(fā)展，也會(huì)脫離你。

4.缺少溝通交流也可能導(dǎo)致人才流失。

運(yùn)營(yíng)人員辭去職務(wù)單作，也就意味著你多了一個(gè)對(duì)手。生意期望我們能夠從上面的四點(diǎn)去入手，就能夠留住好的運(yùn)營(yíng)人才，這樣就不會(huì)呈現(xiàn)更多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手啦!更多有關(guān)內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注，還能夠在文章下方給我們留言哦!

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