淘寶引力魔方就是超級推薦的升級版本了，它融合了淘寶APP首頁的焦點圖和猜你喜歡信息流的場景。也能夠幫助商家更好的去挖掘店鋪潛在客戶，以及去激發(fā)這些潛客消費興趣，能夠高效拉新。不過它是付費的，有的商家開啟了就不知道怎么關(guān)閉，下面來一起了解一下吧。

淘寶引力魔方怎么關(guān)閉?

開頭也說到了，淘寶引力魔方就是超級推薦的升級版，自然關(guān)閉方式也和超級推薦相似了。不過商家并不需要自己去關(guān)閉它，因為它是燒錢的，只要沒有更新產(chǎn)品內(nèi)容了，放著不動，當沒有預(yù)算的時候，它自己就會停止運行了。

淘寶引力魔方的推廣優(yōu)勢在哪?

與舊版相比，新產(chǎn)品在原有強大信息流資源下，引入了手淘首頁焦點圖等資源位，規(guī)?？涨?，助您引爆店鋪流量。

同時對于人群/創(chuàng)意/出價等核心能力進行全面升級，極大提升了客戶的投放效率，近7日內(nèi)測客戶整體表現(xiàn)，相較于舊版超推在CTR提升約30%，效果顯著提升!

本次改版主要更新了哪些新功能?

新版引力魔方融合了超級推薦和鉆展兩個功能，后續(xù)舊的超級推薦和鉆展就要下線了。

此次更新了很多功能，我們重點為大家摘選了3點主要內(nèi)容：

1，資源位更加豐富，包括了手淘的焦點圖和手淘猜你喜歡，另外還有更多的站外資源位。

2，人群更加精準，這一點非常重要。商家可以基于選定的人群特征，進一步來放大人群。

3，出價更加智能化，從大數(shù)據(jù)的角度出發(fā)，實現(xiàn)了營銷目的的最大化。

如果商家想要開通的，就可以進入到超級推薦后臺首頁，點擊頁面右下角“進入內(nèi)測版”登錄內(nèi)測版后臺。而且新版開通也不影響您的舊版的使用，兩個版本也可同時運行的哦。

淘寶運營提成一般多少？淘寶運營提成一般怎么算？

淘寶店鋪的銷量和流量都離不開淘寶運營的功勞，一般一個好的運營能給店鋪帶來不錯的收益同時，自己也能掙不少錢。許多朋友都想去做運營，卻對薪資方便不太了解，運營提成比例大概是多少?一般是怎么計算的?我們一起來看一下。

運營薪資一般是和店鋪銷售額掛鉤的，一般都是底薪加績效的。不同的城市薪資都不一樣，一般3000至3W不等，運營能力特別好的，年薪上百萬也是有的。

一般運營部的底薪規(guī)劃：運營總監(jiān)3500至50000元不等，運營助理2000元至5000元不等。同時還有提成制度和獎金制度。

一、提成制度：

1.無指標銷售額提成-：客服部人員發(fā)放的提成方法。比如銷售額提成2%，淘寶客服工作人員無任何銷售指標，只按照自己成功完成的銷售額進行提成。一個客服當月完成10萬元的銷售額，那么按照2%的提成即2000元;

2.訂單數(shù)量定額提成：數(shù)據(jù)部和物流部的提成方法。如每個月成功的訂單數(shù)量有10000筆，那么按照每筆定額提成1元共計1萬元發(fā)放給物流部員工，每筆定額提成0.5元共計5000元發(fā)放給數(shù)據(jù)部員工;

3.單指標完成提成：市場部提成方法。即市場部員工需要完成市場銷售指標才能享受規(guī)定比例的提成。

二、獎金制度：

1.總指標優(yōu)秀員工獎金：整個團隊完成每月或每季度制定的銷售毛利總指標情況下，按照總指標的40%的比例發(fā)放優(yōu)秀員工獎金，由運營部與人事部、財務(wù)處制定各部門名額及獎金數(shù)據(jù)，各個部門經(jīng)理執(zhí)行;

2.總指標優(yōu)秀管理獎金：整個團隊完成每月或每季度制定的銷售毛利總指標情況下，按照總指標的40%的比例發(fā)放優(yōu)秀管理獎金，由運營部與人事部、財務(wù)處制定各部門的獎金數(shù)據(jù)并由運營部執(zhí)行;

3.總指標優(yōu)秀運營獎金：整個團隊完成每月或每季度制定的銷售毛利總指標情況下，按照總指標的20%的比例發(fā)放優(yōu)秀運營獎金，由運營部與人事部、財務(wù)處制定并共同執(zhí)行;

一般的薪酬計算方法：

1.銷售毛利=銷售總額-無指標銷售額提成-產(chǎn)品成本價

2.銷售純利=銷售毛利-訂單數(shù)量定額提成-單指標完成提成-市場推廣費用-售后快遞費損失-其他運營成本

3.總指標=銷售純利/3≥當前員工底薪總和(即總指標是銷售純利的三分之一，并且總指標應(yīng)該大于或等于當前員工底薪總額，比如，當前所有員工的底薪為2萬元，那么總指標需要在2萬或2萬以上，那么銷售純利應(yīng)為6萬或6萬以上)

4. 單指標=銷售毛利/10≥所需的市場推廣費用(比如：某款商品預(yù)算用100元的直通車廣告推廣費，那么這款商品需要完成1000元的銷售毛利收入)

淘寶運營提成一般是按營業(yè)額的百分比來算的，具體按多少百分比要看你工作的店鋪的規(guī)定。

也就是說如果運營能力足夠，底氣十足，完全可以和老板直接議定店鋪全年的利潤分成，多了不敢說，但小編了解，干得好的運營年薪幾十萬甚至上百萬的還是大有人在的，有的工作了3年多的高端運營的房子和車就都是公司老板給買的。所以淘寶運營提成一般多少，也要看個人工作能力和公司選擇哪種薪酬結(jié)算方式。

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