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    從課程研發(fā)—設(shè)計服務(wù)體系—打磨產(chǎn)品—搭建營銷實現(xiàn)放量增長這四個方面,帶你走完爆款訓練營的全流程

    2022-11-25|16:05|發(fā)布在分類 / 開店入駐| 閱讀:91

    市面上爆款訓練營數(shù)不勝數(shù),我們總能看到別人的訓練營體驗好、成本低,但自己真正實操的時候,都遇到了各種各樣的難題,比如:出大綱時設(shè)想得很好,但真按大綱產(chǎn)出內(nèi)容到一半時,發(fā)現(xiàn)邏輯有問題、推不下去了,然后被迫推倒重來;服務(wù)成本控制不住,嚴重壓低利潤率,甚至導致產(chǎn)品難以為繼;傾盡心力做的訓練營賣不出去......訓練營應(yīng)該怎么做?賺錢的高客單訓練營到底要怎么打造?

    本期「輕享」專欄,我們就邀請來@倪克寒 老師,為我們分享這個話題。他是一個資深課程制作人,2019 年 - 2020 年,在就職三節(jié)課期間,作為核心負責人之一,從 0 到 1 打造了一款營收百萬的高客單(5000+)重交付線上訓練營產(chǎn)品 —— 商業(yè)操盤手培養(yǎng)計劃(下文均簡稱為「操盤手計劃」)。

    本篇分享,他將會從課程研發(fā)—設(shè)計服務(wù)體系—打磨產(chǎn)品—搭建營銷實現(xiàn)放量增長這四個方面,帶你走完爆款訓練營的全流程,相信能給各位圈友帶來不少幫助和啟發(fā)。

    大家好,我是倪克寒。「操盤手計劃」集中了三節(jié)課最優(yōu)質(zhì)的人力和資源,半年做到數(shù)百萬營收,本來很有希望做到千萬+的年收入,但后期卻困于增長乏力和成本高啟,最終以黯然下架收場。

    商業(yè)操盤手培養(yǎng)計劃的封面和課程大綱

    站在當下回看,很感謝當時老黃(黃有璨)能給機會,讓我得到了很多用真金白銀換來的寶貴經(jīng)驗和教訓。這次受生財有術(shù)邀請,我就將這些極具價值的內(nèi)容和盤托出,相信能給各位圈友帶來不少幫助和啟發(fā)。

    在我看來,訓練營產(chǎn)品的打造是以選題(即定位)為核心,以內(nèi)容和服務(wù)為保障,通過營銷來驅(qū)動收入達成的系統(tǒng)工作。所以本次分享也會圍繞這四個模塊、按照產(chǎn)品打造流程來展開(過程中也會輔以操盤手計劃為主的各種案例來做解釋說明):

    1. 找到精準選題
    2. 快速產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)課程內(nèi)容
    3. 設(shè)計體驗好、成本低的服務(wù)體系
    4. 通過內(nèi)測驗證、打磨產(chǎn)品
    5. 搭建營銷體系實現(xiàn)放量增長

    -01-

    找到精準選題

    在訓練營產(chǎn)品的語境中,「定位」通常被稱為「選題」。

    二者叫法不同,但邏輯一致,核心都是解決四個問題:用戶是誰、他們有什么問題/需求、如何解決問題/滿足需求、他們能得到什么。

    這些看似簡單,一經(jīng)實踐便發(fā)現(xiàn)問題重重。最常見的便是選題上陷入自 high,誤判了用戶需求和市場潛力,最后被現(xiàn)實打臉。

    如何避免呢?

    下面我就圍繞「如何產(chǎn)出選題」和「如何驗證選題」兩個核心問題展開講講。

    一、如何產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)選題

    1. 如何初步找到選題?

    在起步找選題時,通常有兩個思考方向:

    從用戶視角出發(fā):先明確自己的用戶是誰,看他們有什么需求
    從自身視角出發(fā):先明確自己能產(chǎn)出什么選題內(nèi)容,然后看誰需要這內(nèi)容

    這塊內(nèi)容已有很多圈友分享過,在此不多做贅述。

    「操盤手計劃」的選題誕生:

    當時三節(jié)課受風變編程和 K12 教育公司的影響,想要做一款高客單價重交付的訓練營產(chǎn)品,因為是重交付,所以最好是能滿足用戶比較穩(wěn)定的需求,能夠長期售賣。

    基于如上考慮,我們就從三節(jié)課的目標用戶(核心為 0-8 歲的互聯(lián)網(wǎng)職場人士)出發(fā),去思考他們穩(wěn)定且愿意付高客單價的需求有哪些。

    在經(jīng)過內(nèi)部頭腦風暴后,我們認為目標用戶的核心需求可以分為兩類:

    • 0-2 歲職場人士的入行/轉(zhuǎn)行需求
    • 3-8 歲職場人士的升職需求(從執(zhí)行者變?yōu)楣芾碚撸?/li>

    所以公司決定針對兩類需求各自開發(fā)訓練營產(chǎn)品,而「操盤手計劃」是針對第二類需求的。

    2. 如何初步判斷選題是否值得做?

    在找到選題之后,接下來面臨的問題是:如何初步判斷這個選題是否值得做?

    在初步判斷時,我們經(jīng)常會考量兩個維度:

    A. 市場規(guī)模大小(對應(yīng)潛在的收入規(guī)模)

    • 優(yōu)先考慮市場規(guī)模大的選題

    B. 需求標準化程度(對應(yīng)潛在的交付難度/付出成本)

    • 用戶需求越非標,交付難度大,結(jié)果難衡量,用戶付費意愿會降低
    • 一般來說,K12、考證等領(lǐng)域的需求標準化程度高,心理、思維、情感等領(lǐng)域的需求標準化程度低

    針對不同的選題,我們對應(yīng)的判斷如下:

    • 用戶規(guī)模小 + 需求非標,這種選題不要碰
    • 用戶規(guī)模大 + 需求非標,可以嘗試找到選題的獨特賣點,切分出自己的市場
    • 用戶規(guī)模小 + 需求標準,如無強勁競品,可努力成為賽道頭部
    • 用戶規(guī)模大 + 需求標準,人人都想入局的紅海市場,必須要有特色的資源或產(chǎn)品模式才有勝算
    「操盤手計劃」的選題判斷:「操盤手計劃」的選題屬于用戶規(guī)模大 + 需求非標。我們認為是值得開發(fā)的。

    3. 如何打造選題的差異化定位?

    在選題經(jīng)過初篩之后,接下來面臨的問題是:選題如何跟競品做出差異化,讓用戶能夠選擇我?

    選題打造差異化的方法通常分為三種:

    A. 人群細分

    如果選題本身的市場規(guī)模較大,那可以嘗試去細分用戶,滿足這部分用戶更精準的需求。

    以互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)培訓的選題變遷為例。
    在早期,各互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)培訓公司的課程都是面向產(chǎn)品經(jīng)理或運營人員這種大類的。
    在競爭激烈的后期,各家課程明顯把用戶切分得更細了:運營會分為用戶運營、社群運營、新媒體運營等等,產(chǎn)品會分為數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理、策略產(chǎn)品經(jīng)理等等。

    B. 人有我全/人有我優(yōu)

    所謂「人有我全/人有我優(yōu)」,是指針對同樣的用戶,給出比競品更全面/更優(yōu)質(zhì)的解決方案(內(nèi)容、服務(wù)、體驗等)。

    比如說,同樣是講投放,競品只講了信息流投放和 SEM 投放,而我們在此之外,還能講清楚 KOL 投放。

    C. 價值觀切分

    有些時候,上面兩種方法不適用,那這時候你可以嘗試一下「價值觀切分」法:針對用戶的問題,提出你獨特的價值取向,吸引那些認可你價值觀的用戶來購買。

    以我之前做的音頻課程《馬東職場 B 計劃》為例:

    當時我們決定要做一個職場話題的課程,但是經(jīng)過調(diào)研,發(fā)現(xiàn)市面上競品很多,而且能想到的話題和解決方法都已經(jīng)聊過了。

    那這時候怎么打造選題的差異化?

    經(jīng)過進一步研究,我們發(fā)現(xiàn)可以通過「你如何看待職場」這個問題把競品歸為兩類:

    第一,有些人把職場看作宮斗場,對應(yīng)的課程就會教你厚黑學的職場內(nèi)容;
    第二,有些人把職場看作戰(zhàn)場,對應(yīng)的課程就是努力拼搏奮斗的職場內(nèi)容。

    而我們結(jié)合馬老師人設(shè),針對這個核心問題,提出了一個與眾不同的觀點:

    現(xiàn)代職場應(yīng)該是一個舞臺,每一個職場人都可以在舞臺上找到適合自己的角色,不厚黑鉆營,也不雞血奮斗,自信地展現(xiàn)自身價值。

    這個價值取向亮出來后,我們課程的差異化就打出來了,認同這個主張的用戶就更愿意購買。

    4. 如何界定選題的交付結(jié)果?

    在給選題差異化定位之后,必須還要界定清楚交付結(jié)果,因為這是影響付費的關(guān)鍵因素。

    交付結(jié)果的形式有很多,需要根據(jù)用戶實際需求、外加產(chǎn)品形式和定價來綜合決定。

    一般來說,常見的付費課程形式、產(chǎn)品定價和對應(yīng)的交付結(jié)果如下:

    A. 知識付費課程定價:0-299

    • 常見交付結(jié)果:新知、案例、文檔、資料庫等
    • 參考案例《薛兆豐的經(jīng)濟學課》、《好好說話》

    B. 線上輕訓練營定價:400-2000

    • 常見交付結(jié)果:新知 + 能力提升 + 結(jié)果(部分較容易達成的)或體驗
    • 參考案例:《長投學堂理財訓練營》

    C. 線上重交付訓練營定價:3000-幾萬

    • 常見交付結(jié)果:能力提升 + 結(jié)果達成(重要)+ 部分關(guān)系、圈層
    • 參考案例:《脫不花溝通訓練營》

    D. 線下培訓定價:1000-幾萬

    • 常見交付結(jié)果:能力提升/結(jié)果交付 + 稀缺體驗
    • 參考案例:高維學堂的《科學分錢》

    可以看出,隨著產(chǎn)品定價升高,用戶對于交付結(jié)果的期望也是越來越重。

    對于高客單價重交付的訓練營產(chǎn)品來說,能否給到用戶想要的結(jié)果直接決定了后面產(chǎn)品的售賣和口碑。

    「操盤手計劃」的交付結(jié)果:通過大量的用戶調(diào)研和專家訪談,「操盤手計劃」的交付結(jié)果明確為:

    • 管理能力提升
    • 業(yè)務(wù)問題診斷 + 工作規(guī)劃輔導
    • 優(yōu)秀學員推薦至一線互聯(lián)網(wǎng)公司擔任主管

    二、如何驗證選題?

    在產(chǎn)出我們自認為的「優(yōu)質(zhì)選題」后,為避免自 high 情況,我們還需要做進一步驗證。

    選題的驗證包含三層邏輯:

    用戶需求是否真實存在?
    用戶是否愿意為需求付費?
    我們是否真的能夠滿足用戶需求,給到交付結(jié)果?

    第一個問題可以通過用戶需求調(diào)研和市場調(diào)研來解決,此處不贅述。重點是后兩個問題,下面分別展開講講。

    1. 如何驗證「用戶是否愿意為需求付費」 ?

    最直接的驗證方法就是做內(nèi)測版本的預售,直接看目標用戶是否真的愿意花錢購買。

    這里在操作上有幾個注意事項:

    第一,預售時是否需要內(nèi)容已經(jīng)產(chǎn)出?

    要視情況而定:

    如果你對內(nèi)容心里沒底,那最好先把大致內(nèi)容出完,再做售賣;

    如果你對內(nèi)容很有把握,那明確好課程定位,準備好課程大綱,就可以做預售,先賣出去,內(nèi)容在內(nèi)測過程中產(chǎn)出。

    第二,預售定價如何定?

    因為內(nèi)測產(chǎn)品肯定有很多不盡如人意的地方,所以內(nèi)測的定價可以定得低一些。

    第三,預售應(yīng)該開放給哪些人?

    最好是信賴你的老學員。出于兩個原因:

    內(nèi)測產(chǎn)品的體驗一般并不好,老學員對你的容忍度會更高;

    內(nèi)測過程中需要做大量的用戶調(diào)研,老學員的配合意愿會更高一些。

    「操盤手計劃」的預售方式:「操盤手計劃」就是采取了先預售,再做內(nèi)容生產(chǎn)的方式。

    我們跟老黃梳理完課程大綱、明確各章節(jié)交付物之后,就直接面向老用戶售賣了。定價兩千,10 分鐘之內(nèi) 100 個名額就被搶購一空,說明用戶還是有很強的付費意愿的。

    預售時的課程大綱

    2. 如何驗證「能否給到用戶交付結(jié)果」 ?

    用戶有付費意愿并不足以支撐起一款合格的商業(yè)產(chǎn)品,還需要我們能夠穩(wěn)定地滿足用戶需求,給到用戶交付結(jié)果。

    驗證「能否給到用戶交付結(jié)果」有兩個方法:

    方法一:抽象核心問題,看市場上是否已有人跑通閉環(huán);
    方法二:通過內(nèi)測檢驗是否能跑通交付閉環(huán)。

    方法二需要跑完內(nèi)測流程,驗證周期比較長,這個留待后面第四 Part 講。

    這里主要看方法一:抽象核心問題,看市場上是否已有人跑通閉環(huán)。

    如何理解?

    還是以「操盤手計劃」為例。

    「操盤手計劃」的核心交付結(jié)果是:優(yōu)秀學員可推薦進入一線互聯(lián)網(wǎng)公司擔任管理者。

    要解決的核心問題可以抽象為「如何把執(zhí)行層培養(yǎng)為管理者」+「如何穩(wěn)定提供工作機會」。

    先來看第一個問題,如何把執(zhí)行層培養(yǎng)為管理者?

    最想解決這個問題的人是誰?

    其實就是各大互聯(lián)網(wǎng)公司本身,他們每年都會花費大量人力物力,通過學習培訓、輔導帶教、績效考核等方式去培養(yǎng)管理人才。

    但結(jié)果如何呢?大部分都不理想,培訓成功率低。

    為什么?因為 ——

    發(fā)掘管理人才的底層邏輯是篩選,不是培訓。培訓只算其中一個小因素。

    我們都聽說過人才素質(zhì)的「冰山模型」,冰山之上是一個人顯性的知識、技能、經(jīng)驗等素質(zhì),冰山之下則是隱形的價值觀、自我認知、性格特質(zhì)等素質(zhì)。

    而對于管理者而言,冰山之上的素質(zhì)基本已經(jīng)具備,更多要看冰山之下的素質(zhì)。

    我們可以通過培訓手段去影響冰山之上的素質(zhì),但對冰山之下的素質(zhì)就無能為力了,這些更多靠篩選。

    所以現(xiàn)在回看,「操盤手計劃」想要通過培訓來達成交付結(jié)果是很難的,而更應(yīng)該通過篩選的邏輯,只接收高潛學員,幫助他們完成向上躍遷前的臨門一腳,拿到交付結(jié)果。

    當然,這樣的人群基數(shù)就少了很多,對應(yīng)的價格也應(yīng)該提升到幾萬的區(qū)間。

    再來看第二個問題,如何穩(wěn)定提供工作機會?

    假設(shè)我們成功利用篩選的邏輯,找到了高潛用戶,那是否能夠穩(wěn)定地給他們提供大廠管理的工作機會?

    其實也很難。主要是因為招聘這件事情不確定性太高:一方面是 HC 本身數(shù)量就不穩(wěn)定,就起起伏伏,可能金三銀四、金九銀十比較多,其他時間就相對較少。

    另一方面是個人和企業(yè)需求匹配影響因素太多,成功率很低。即使我們輸出的學員很優(yōu)秀,但是能拿到 offer 的人很少,那在產(chǎn)品的交付上還是沒有保證??诒蜔o法打出來。

    上面就是抽象核心問題這一方法在「操盤手計劃」上的應(yīng)用,其實冷靜分析便知,這樣的交付很難達成。但當時并未意識到這一點,導致了后面一系列問題。

    -02-

    快速產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)課程內(nèi)容

    經(jīng)過上一階段,我們已經(jīng)找到一個經(jīng)過初步驗證的精準選題,那接下來要做的,便是圍繞著選題快速開發(fā)出內(nèi)容。

    內(nèi)容研發(fā)是我的核心能力所在,但這塊內(nèi)容要講清楚過于復雜。所以我就挑兩個高頻問題簡單講一下,之后有機會再展開分享。

    一、如何優(yōu)化內(nèi)容產(chǎn)出流程,避免中途返工?

    在生產(chǎn)內(nèi)容時,你是不是會采用如下這樣的流程?

    明確選題 —— 產(chǎn)出大綱 —— 按大綱依次產(chǎn)出各章節(jié)內(nèi)容 —— 收集反饋并作調(diào)整 —— 定稿。

    如果是,那估計你經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況:

    出大綱時設(shè)想得很好,但真按大綱產(chǎn)出內(nèi)容到一半時,發(fā)現(xiàn)邏輯有問題,推不下去了,然后被迫推倒重來。
    這種經(jīng)歷太痛苦,每次都不堪回首。

    這其實是內(nèi)容產(chǎn)出流程出了問題。

    上面的這種流程適合的是標準、明確的工作任務(wù),但不適合內(nèi)容產(chǎn)出這種創(chuàng)意型工作。創(chuàng)意性工作的特點之一,就是靈活性大、思路會不斷調(diào)整。

    那更優(yōu)的內(nèi)容產(chǎn)出流程是什么呢?

    這里分享一下我當時的內(nèi)容產(chǎn)出流程:

    1. 明確選題(要有用戶需求和課程目標)
    2. 產(chǎn)出初版大綱,要明確核心交付內(nèi)容
    3. 優(yōu)先打磨課程最核心部分的內(nèi)容,比如說大綱一共 5 章內(nèi)容,3、4 章是最關(guān)鍵的,那就先產(chǎn)出這兩章內(nèi)容,不要從第一章開始生產(chǎn)
    4. 根據(jù)產(chǎn)出內(nèi)容,重新調(diào)整確定大綱
    5. 優(yōu)先確定核心章節(jié)內(nèi)容
    6. 再產(chǎn)出其他章節(jié)內(nèi)容

    這個流程融入了 MVP 的邏輯。

    對于課程內(nèi)容來說,MVP 就是核心交付內(nèi)容最關(guān)鍵的章節(jié),那我就優(yōu)先把這部分生產(chǎn)出來,檢查過程中有什么問題,根據(jù)遇到的問題再回過頭來調(diào)整大綱邏輯。這樣調(diào)整過后的大綱就不容易變動了。

    二、如何萃取出自己/他人的經(jīng)驗技巧?

    除了中途返工之外,還有一個常見問題是:

    一個人明明在某件事情上很有經(jīng)驗,但是自己很難把經(jīng)驗說清楚、講明白。這其實就是不會做經(jīng)驗萃取。

    這里分享一下提問的維度,通過這五個維度的問題梳理,我們基本就做好某項任務(wù)的經(jīng)驗萃取了:

    1. 完成任務(wù)的流程
    2. 每個流程的具體內(nèi)容/流程重點
    3. 遇到的主要問題/挑戰(zhàn)
    4. 常見的誤區(qū)、難點、易錯點
    5. 做法背后的理念、價值觀

    對應(yīng)這五個維度,常見的問題問法如下:

    A. 還原式問題【找流程】

    • 這類任務(wù)你一般是怎么完成的?
    • 總結(jié)一下,你覺得完成這個任務(wù)可以分幾步?

    B. 關(guān)節(jié)式問題【找重點】

    • 依照你的經(jīng)驗,最重要的環(huán)節(jié)是哪幾個?
    • 在 xx 環(huán)節(jié)里,最關(guān)鍵的點是什么?

    C. 情境式問題【找挑戰(zhàn)】

    • 在 xx 時,會碰到哪些問題?能否舉一個案例,說明你是如何處理的?
    • 這 xx 環(huán)節(jié),會遇到哪些挑戰(zhàn)?能否舉一個案例,說明你是如何應(yīng)對的?

    D. 對比式問題【找坑點】

    • 高手會怎么做,以避開這些陷阱?
    • 高手跟小白比,在這里的處理方式會有什么不同?

    E. 刨根式問題【找心法】

    • 你這么做背后的考慮是什么?
    • 做成這件事,你認為要遵循的原則或理念是什么?

    -03-

    打造體驗好、成本低的服務(wù)體系

    對訓練營產(chǎn)品來說,服務(wù)既是學員體驗的保證,又是產(chǎn)品成本的重要構(gòu)成。所以訓練營產(chǎn)品的服務(wù)設(shè)計至關(guān)重要。

    一、如何做好服務(wù)體驗?

    1. 結(jié)果導向的服務(wù)設(shè)計

    之所以把這個放在前面,是想要強調(diào)一下:

    達成交付結(jié)果是所有體驗的基礎(chǔ),沒有這個基礎(chǔ),體驗設(shè)計再出色也無用。

    那結(jié)果導向的服務(wù)包含哪些內(nèi)容?

    對于交付結(jié)果為核心的訓練營產(chǎn)品,我們可以提供「教學練測評」五大模塊的服務(wù)內(nèi)容:

    教:課程由誰來教授、怎么教授(在內(nèi)容研發(fā)階段已經(jīng)解決)
    學:學員以什么形式、何種路徑去學習課程內(nèi)容
    練:學員學完內(nèi)容之后,要完成怎樣的任務(wù)/練習,來加深學習效果
    測:是否有可能通過考試、測評等手段來測試一下對內(nèi)容的掌握程度
    評:是否能得到反饋、點評,加深理解

    當然,這五大模塊的內(nèi)容不需要都提供,可以視情況從中選擇。

    這里還是以「操盤手計劃」為例,我們來看一下它的「教學練測評」是如何設(shè)計的。

    「操盤手計劃」的核心交付是推薦優(yōu)秀學員能進入大廠管理崗位。

    為了幫學員達成這個結(jié)果,我們提供的服務(wù)有:

    • 教:課程有清晰的培養(yǎng)目標和各章節(jié)教學目標,內(nèi)容按照最優(yōu)的學習路徑來展開講解
    • 學:會有班主任、教學專家和助教共同來提供教學服務(wù),幫助學員學習
    • 每期學員會有班期大群和小組學習群(10-15人),每位專家最多輔導 15 人,保證更好的學習效果
    • 班主任會全程督學并做定期回訪
    • 針對用戶情況做針對性教學,完課率在 65% 以上
    • 練:每章節(jié)都會有專門的作業(yè),讓學員能夠?qū)⑺鶎W內(nèi)容應(yīng)用到實際工作中,還會有實戰(zhàn)演練,直接讓學員把真實業(yè)務(wù)問題代入,討論溝通解決方案
    • 測:課程結(jié)束會有畢業(yè)答辯,檢測學員對內(nèi)容的掌握情況和能力水平
    • 評:所做作業(yè)會由助教來完成批改
    • 每章都會有教學專家的作業(yè)點評和直播答疑環(huán)節(jié),給到用戶專業(yè)有效的指導
    • 每位學員都會得到助教或教學專輯的 1v1 輔導反饋

    通過這些豐富的服務(wù),來幫助盡可能多的用戶拿到交付結(jié)果。

    那服務(wù)體驗設(shè)計的基本邏輯是什么?

    基本邏輯可以按照學前、學中、學后三個階段來看:

    A. 學前

    學前最重要的是要讓學員明確學習目標,給到足夠的學習動力。比如說常見的方法是讓學員在社群里發(fā)出自己的學習目標,做公開承諾,通過給到鼓勵讓學員擁有積極的感受。

    B. 學中

    學中最重要的是及時消除學員在學習過程中的障礙,放大進步的快感,建立起正反饋循環(huán)。比如說及時答疑,優(yōu)秀作業(yè)公開表揚,階段學習成果復盤等形式。

    C. 學后

    學后最重要的是打造峰終效應(yīng),放大學員的收獲感和成就感,并給到一些驚喜,促使學員的口碑傳播。比如說結(jié)營儀式中,可以給到畢業(yè)學員證書、做好優(yōu)秀學員的表彰、給到每個人的學習數(shù)據(jù)總結(jié),送一些額外福利等等。

    2. 良好的用戶激勵機制

    因為學習本身是反人性的,所以學員在學習過程中,難免會出現(xiàn)動力不足甚至掉隊等情況。針對這種情況,我們要有一些機制來刺激一下用戶。

    機制可分為兩種:正面的激勵機制和負面的壓力機制。

    A. 激勵機制

    「操盤手計劃」在激勵機制上主要采取學員分組 PK 的模式。

    我們會將 100 多名學員按照行業(yè)屬性,分為不同小組,每組 10-15 人,然后會讓不同小組之間展開 PK,排名靠前的小組將會得到獎勵,獎勵的主要形式是行業(yè)大咖的獨家分享、針對性的作業(yè)輔導、紅包獎勵等等。

    這里要注意兩點:

    • 小組 PK 的規(guī)則要提前跟學員溝通,達成共識,避免后面對結(jié)果不認可
    • 主要設(shè)置的任務(wù)不要太消耗時間,學員本身時間也很寶貴

    B. 壓力機制

    針對一些學習進度落后的學員,「操盤手計劃」還會采取一種「拉小黑屋」的方式。就是把進度落后的學員拉到一個群里,班主任或者助教去監(jiān)督這些學員的任務(wù)達成。學員跟上進度之后,就可以退出「小黑屋」了。

    3. 提供超預期服務(wù)

    還有一種拉升體驗的方式是,提供超預期服務(wù)。

    比如說生財有術(shù)的抖音大航海,在結(jié)營之后不僅有精美禮物,還有價值幾千元的錄播課送上,讓學員覺得異常超值。

    二、如何降低服務(wù)成本?

    講完了如何做好服務(wù)體驗,那接下來就要講一下如何盡可能降低服務(wù)成本。服務(wù)成本控制不住,會嚴重壓低利潤率,甚至還可能導致產(chǎn)品難以為繼。

    對于訓練營產(chǎn)品來說,降低成本有如下三個關(guān)鍵點。

    1. 做好標準化

    服務(wù)要盡可能標準化,梳理出相應(yīng)的 SOP,降低執(zhí)行的成本。這塊內(nèi)容已有很多圈友分享了,我就不做贅述。

    「操盤手計劃」的教學服務(wù) SOP(局部)

    2. 做好用戶分層

    為什么要做用戶分層?

    因為我們的人力和精力有限,需要把有限的資源投入到最可能產(chǎn)出結(jié)果的學員身上,追求效率最大化。

    有數(shù)據(jù)顯示,無論客單價高低,在線訓練營的完課率基本在 10% 左右,所以我們?nèi)绻辽賻椭?10% 的優(yōu)質(zhì)用戶拿到結(jié)果,產(chǎn)品的口碑和增長就能有保證。服務(wù)重點都要集中于此。

    如何做用戶分層?

    A. 根據(jù)要達成的目標,制定出分層的維度

    以「操盤手計劃」為例,培養(yǎng)目標是成為符合一線大廠管理崗要求的操盤手。

    那分層的維度會包括:

    • 學員當前的能力水平(通過職級、薪資等維度判斷)
    • 學員的學習態(tài)度(通過完課率、作業(yè)提交率等數(shù)據(jù)判斷)
    • 學員的提升潛能(偏主觀判斷)

    B. 將學員做好分層

    一般來說,可以將學員分為四個層級:

    • 優(yōu)質(zhì)學員(占比 0-10%)
    • 能力突出,已經(jīng)達到或者接近培育目標
    • 潛力學員(占比 10-15%)
    • 很有潛力,多加關(guān)注能成長為優(yōu)質(zhì)學員
    • 普通學員(占比約 60%)
    • 態(tài)度不錯,能力一般
    • 底層學員(占比約 5-10%)
    • 基礎(chǔ)太差或者學習態(tài)度很差

    C. 針對不同分層,給到不同服務(wù)策略

    • 針對優(yōu)質(zhì)學員
    • 投入重點資源,標準化服務(wù) + 個性化輔導,盡全力保證他們拿到結(jié)果
    • 這些用戶是我們產(chǎn)品口碑和影響力打造的關(guān)鍵,所以要舍得投入資源
    • 針對潛力學員
    • 重點關(guān)注,標準化服務(wù) + 部分個性化輔導,幫助他們向上成長為優(yōu)質(zhì)學員
    • 對于中途掉隊的,及時把他們歸到普通學員里
    • 針對普通學員
    • 提供標準化服務(wù)即可,爭取讓他們完成既定教學任務(wù),結(jié)果不強求
    • 針對底層學員
    • 及時勸退,及時止損
    • 同時注意防止客訴發(fā)生

    3. 利用好服務(wù)外包

    在服務(wù)標準化的基礎(chǔ)上,我們是可以通過服務(wù)外包來大幅降低服務(wù)成本的:

    利用工具來完成服務(wù):比如說為社群服務(wù)提效的各種工具。
    將老學員發(fā)展為兼職人員:這是目前很成功的一種降低成本的方式,這里我舉兩個例子。

    一是三節(jié)課的助教體系。

    三節(jié)課因為一直秉持著為學習效果負責的價值觀,積累了一批很認可三節(jié)課的忠實用戶。這些用戶從三節(jié)課的產(chǎn)品中受益,也希望能夠幫助到更多的人。

    所以三節(jié)課從 18 年開始,就會招募一些過往的優(yōu)秀學員,通過考核之后會成為助教,為后面的學員提供作業(yè)批改等一系列服務(wù)。

    三節(jié)課也會給這些助教支付酬勞,但是很有限,更多還是依賴這些助教對三節(jié)課的認可。

    二是長投學堂的班主任體系。

    長投學堂為學過自己產(chǎn)品的學員搭建了一個晉升提升,優(yōu)秀學員可以申請成為助教,并在通過層層考核之后成長為帶班的班主任。只不過在成為班主任之前,助教們的工作都是義務(wù)勞動,而吸引著他們做下去的動力,是成為班主任之后的銷售分層。

    這種模式極大地降低了服務(wù)成本,非常值得我們?nèi)ソ梃b。

    -04-

    通過內(nèi)測驗證、打磨產(chǎn)品

    前面在第一 Part 我提到,要驗證「能否給到用戶交付結(jié)果」,其中一個方法是通過內(nèi)測檢驗是否能跑通交付閉環(huán)。

    我們前面已經(jīng)做了預售了,到了這一階段,就是將內(nèi)測產(chǎn)品開放給用戶體驗,然后判斷產(chǎn)品是否能夠滿足用戶需求,給到他們想要的結(jié)果。

    比如說,你做溝通能力提升,那學員學完是否真的能感受到溝通能力的提升;
    比如說,你做副業(yè)賺錢,那學員學完是否真的能賺到錢;
    比如說,你做 K12 數(shù)學,那學員學完是否能夠考更多的分數(shù)。

    當然這里有兩點要注意:

    我們不必也無法保證所有學員拿到結(jié)果,只需要一部分用戶拿到結(jié)果,驗證我們閉環(huán)能跑通即可;
    如果預期做高客單價(3000+)的訓練營產(chǎn)品,那一定要注意判斷能否給到用戶認可的結(jié)果。

    這里所謂用戶認可的結(jié)果不是你來定的,而是用戶自己認可的,通常表現(xiàn)為「賺到錢」、「提分」、「拿證」、「升職加薪拿offer」、「變瘦」了等等

    「操盤手計劃」在內(nèi)測時就犯了一個錯誤,只驗證了「能力提升」的交付結(jié)果,但是未驗證「一線互聯(lián)網(wǎng)公司主管 offer」這個交付結(jié)果。導致后面出現(xiàn)了一系列增長和口碑的問題。

    因為內(nèi)測價格低于三千,用戶對產(chǎn)品的期待可以是「能力提升」,沒什么明確的、可衡量的交付結(jié)果。

    但等到正價(5999)購買產(chǎn)品時,他的期待一定是落在 offer 上,如果不能交付這個結(jié)果,那這個產(chǎn)品價格對他來說就太高了,他就會覺得不值,「被割韭菜」。

    除此之外,我們在內(nèi)測期間還要做大量的用戶調(diào)研,去分析內(nèi)容和服務(wù)如何改進和提升,并且針對性地作出調(diào)整。

    -05-

    如何搭建穩(wěn)健的營銷體系?

    在順利通過內(nèi)測之后,我們的訓練營產(chǎn)品已經(jīng)準備就緒,接下來就是怎么持續(xù)穩(wěn)定地賣出去了。這就要涉及到營銷體系搭建的問題了。

    一、如何選擇營銷體系?

    對于高客單價重交付的訓練營來說,用戶在購買時的決策成本和風險是很高的,所以在營銷體系設(shè)計上,很關(guān)鍵的一點就是要降低用戶的決策成本。

    如何降低?常用的方式便是搭建低價引流課的銷轉(zhuǎn)模型:

    前端通過各種渠道投放引流
    用戶低價付費(也有免費的)購買引流課,用戶體驗下你們的產(chǎn)品和服務(wù),建立基礎(chǔ)的信任
    意向用戶付費購買高價訓練營產(chǎn)品

    這一套體系其實K12、理財教育已經(jīng)玩得非常成熟了。

    不過同樣是引流課的銷轉(zhuǎn)模型,產(chǎn)品的利潤空間不同,也決定了具體方式的不同。

    如果產(chǎn)品空間利潤足夠高,那在轉(zhuǎn)化鏈條上是可以做重團隊和投入的,前端有專門的投放團隊去消耗資金做投放,也有專門的銷售團隊去做社群轉(zhuǎn)化或者電銷。只要轉(zhuǎn)化率合理、成本可控,這套轉(zhuǎn)化模型是非常高效的,可以實現(xiàn)規(guī)模化增長。

    采用這種模式的有復購率高、客戶 LTV 高的 K12 產(chǎn)品,也有單價夠高、客戶 LTV 高的理財類訓練營產(chǎn)品

    如果你的利潤空間并不高,那在轉(zhuǎn)化鏈條上就要人員和投入盡量做輕,盡可能通過免費流量(內(nèi)容+口碑)+部分付費流量的形式去做推廣,通過產(chǎn)品本身或者輕度服務(wù)來轉(zhuǎn)化用戶

    比如說秋葉的寫作營/直播營/私域運營等訓練營產(chǎn)品,前面的引流產(chǎn)品是一個199的書課包:圖書+錄播課,自己買回去自己看,然后覺得好的話,就轉(zhuǎn)化到各種訓練營中

    個人經(jīng)驗,一般來說你的營銷成本控制在 30-35% 是個比較健康的狀態(tài),再高可能會有問題。

    當時三節(jié)課是選擇了向 K12 看齊,之所以會這樣選擇,背后基于兩個假設(shè):

    第一,三節(jié)課能夠搭建起一個互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的復購路徑,用戶 LTV 是可觀的:

    • 針對新人入行,他們可以學習「新人啟航計劃」,順利找到相關(guān)的工作入行
    • 在成長階段,當面臨很多技能需要補充時,比如說文案、投放、裂變等,可以去復購各種中低價的錄播課
    • 等到專業(yè)技能過硬,想要從執(zhí)行者轉(zhuǎn)為管理者時,再來學習「操盤手計劃」

    第二,三節(jié)課能夠幫優(yōu)秀畢業(yè)學員拿到心儀的offer(不過很可惜,后面證明這個兩個假設(shè)不成立,所以導致「操盤手計劃」以從官網(wǎng)下架收場,但這是后話了)。

    三節(jié)課當時搭建的引流課模型,如下圖:

    二、如何搭建營銷模型?

    那上圖中看到的體系,我們是怎么逐漸搭建起來的呢?

    核心分為了三步:

    設(shè)計引流課程
    搭建社群銷售 SOP
    渠道投放

    1. 引流課的設(shè)計

    引流課雖然叫做「課」,但它是一個營銷轉(zhuǎn)化產(chǎn)品,它的目的是讓用戶體驗了之后,能夠去買我們的高客單價訓練營。所以我們整體的設(shè)計邏輯,是圍繞著這個目的來的。

    那怎么設(shè)計才能讓促使用戶完成購買這個行為呢?主要解決三個問題:

    讓用戶認識到「我有病」
    讓用戶相信「你有藥能治」
    讓用戶覺得「我現(xiàn)在就得買」減輕用戶的決策成本,增強用戶的緊迫感

    1)讓用戶認識到「我有病」

    其實是指要讓用戶意識到自己當前存在問題,需要改變。之所以會有這一塊內(nèi)容,是因為很多需求非標的領(lǐng)域,用戶對于自己到底存在什么問題是不清楚的。

    2)讓用戶相信「你有藥能治」

    這部分一般會包含如下內(nèi)容:

    顛覆舊觀念:目標用戶之所以會存在一些典型問題,其實是因為他們秉持了錯誤的觀念,導致沒有認識到問題的關(guān)鍵所在。這時候我們要拆解他們的舊觀念如何造成了問題,然后給到新觀念,展示新觀念的價值和威力。

    給出新方法:從高客單價訓練營中挑出一個容易交付的核心工具,交給學員,讓學員完成一個閉環(huán),切身體驗到價值。

    展示成功案例:通過各種形式(社群分享、直播等)來展示成功案例,最好是跟目標學員同等水平的人最終用這套方法獲得成功的案例,讓有需求的用戶直觀感受到價值,增強你的信任背書。

    3)讓用戶覺得「我現(xiàn)在就得買」

    減輕用戶的決策成本:通過電話診斷、7 天無理由退款、分期支付等手段來降低用戶的決策成本。

    增強用戶的緊迫感:常見的有限時漲價、名額有限、專屬福利等方式。

    一般來說,引流課的課程和服務(wù)期在 3-7 天左右,我們可以根據(jù)具體的時間設(shè)置來安排上面內(nèi)容的篇幅和節(jié)奏。

    2. 搭建社群銷售 SOP

    引流課設(shè)計出來之后,我們就設(shè)計對應(yīng)的銷售轉(zhuǎn)化動作了。

    銷售轉(zhuǎn)化的核心是通過任務(wù)、私聊等方式,搭建起用戶分層體系,篩選出高意向用戶,完成盡可能多的轉(zhuǎn)化。

    「操盤手計劃」引流課會把用戶分為三層:

    • 目標用戶
    • 根據(jù)用戶的課前填寫資料和作業(yè)來判斷,初步確定是我們的目標用戶
    • 非目標用戶
    • 常規(guī)社群運營,不額外關(guān)注
    • 機會用戶
    • 經(jīng)過私聊等方式挖掘需求后,確認需求跟我們的產(chǎn)品是匹配的
    • 提高轉(zhuǎn)化率的關(guān)鍵,銷售精力投入重點
    • 高意向用戶
    • 有明確的購課需求,或者有換工作等急切的訴求,直接引導下單轉(zhuǎn)化

    因為「操盤手計劃」本身的內(nèi)容比較專業(yè),所以在機會用戶的轉(zhuǎn)化上,我們當時引入了教學專家這個角色,以「資深業(yè)務(wù)專家價值過千的1v1咨詢」為福利,去給這些用戶診斷問題,指明方向,借助過程中展現(xiàn)的專業(yè)感來增強用戶信任,促進銷售轉(zhuǎn)化。

    當時的社群銷售整體節(jié)奏如下:

    銷售工作流程如下:

    3. 渠道投放

    引流課程設(shè)計好之后,接下來要做的就是去投放了。

    當時三節(jié)課投放的渠道主要有(加粗為重點渠道):

    • 自有流量
    • 公眾號
    • 社群
    • APP
    • 知乎
    • ……
    • 外部流量
    • 信息流投放(抖音為主)
    • KOL投放(公眾號、知乎為主)
    • 其他(如石墨等網(wǎng)站)

    下面挑一些重點的渠道講一下。

    1)自有的公眾號、微信號、社群

    這些自有渠道上的用戶,對于三節(jié)課基本都有認知,所以在引流的時候,核心主要有兩點:

    第一,通過反復觸達,不斷篩選出現(xiàn)有用戶中的意向人群,會通過公眾號推文、微信號發(fā)朋友圈、群發(fā)消息(慎用)等推送引流課的內(nèi)容,吸引用戶下單。

    第二,通過裂變等活動,借助現(xiàn)有用戶來拓展新用戶?,F(xiàn)有用戶反復篩選之后,意向用戶可能會面臨枯竭,這時候就要想辦法引入新用戶。

    三節(jié)課常用的一個辦法是做實物裂變活動,之所以不用虛擬資料包等做裂變,是因為大家現(xiàn)在已經(jīng)對這類所謂「福利」提不起興趣了,所以裂變設(shè)置的福利點要足夠有吸引力。

    三節(jié)課基于本身的課程積累,做了一款既美觀又有干貨的運營成長圖譜,一張圖講解了運營里面常見的發(fā)展方向和所需要的能力模型,對于三節(jié)課的用戶很有吸引力,所以也愿意參與裂變,拉新人來關(guān)注三節(jié)課的公眾號、社群或者個人微信。

    2)KOL投放

    在 KOL 投放的選擇上,我們會主要去選擇在個人成長、職場、專業(yè)技能等細分領(lǐng)域的頭部 IP ,可能在合作時不僅會投公眾號,還會投對方的朋友圈。

    此外我們合作的老師本身也是行業(yè) IP ,自帶流量資源,所以我們也會在投放時優(yōu)先選擇這些老師,價格也會更加優(yōu)惠一些。

    3)抖音信息流投放

    這里只講一點注意事項:對于需求非標的訓練營產(chǎn)品來說,抖音用戶的轉(zhuǎn)化難度是比較高的。

    因為來的用戶多是對你沒有感知的新用戶,他們對你的理念并不認可,你的說服轉(zhuǎn)化成本是很高的。

    但是如果你是需求標準的產(chǎn)品,交付的結(jié)果是大家都公認的,那轉(zhuǎn)化起來是會更容易的,比如說理財類產(chǎn)品、副業(yè)產(chǎn)品、K12、考證類產(chǎn)品等等。

    好了,本次關(guān)于訓練營產(chǎn)品的分享就到這里。如果想要交流,歡迎在評論區(qū)跟我溝通呀~

    這個問題還有疑問的話,可以加幕.思.城火星老師免費咨詢,微.信號是為: msc496。

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