京東送貨上門是京東物流的一種方式，給消費者帶來了便利，也是為了保證消費者良好的購物環(huán)境，那京東送貨上門是指送到家門口嗎?接下來我們就來給大家講解一下這方面的內容。

京東自營可以送貨上門嗎？

京東是自營快遞，是可以送貨上門的 收快遞方法如下：

1.查看包裹（快遞）外包裝是否完整無損；

2.在快遞回執(zhí)單上簽字（驗貨之前不要將回執(zhí)單交給快遞員）；

3.開包裹（快遞）驗貨；

4.確認無誤后返還快遞回執(zhí)單給快遞員。 收貨完成。

如果是京東自己的商品，他們有自己的物流系統(tǒng)和自己的送貨員。 各大城市都有他們的站點，送貨員能送到小區(qū)門口。

送貨上門要錢嗎?

在京東商城買東西是送貨上門，運費根據所購商品價格決定。京東自營的商品如果是注冊會員、銅牌會員、銀牌會員、金牌會員，那么訂單金額大于79元免運費，如果是鉆石會員，訂單金額大于59元免運費。部分商品配送至西藏、新疆(新疆地區(qū)的烏魯木齊、石河子、五家渠、吐魯番、昌吉州、塔城除外)等偏遠地區(qū)，額外收取運費10元/件。

京東商城有自己的快遞團隊，如果是京東自營商品，都是用京東快遞配送。第三方商家的商品，通常由商家自己選擇快遞公司，或者與京東的快遞——京邦快遞合作。為了滿足客戶對第三方賣家訂單的配送服務需求，京東配送團隊承接京東第三方賣家商品進行配送。

京東如何寄快遞?

1. 打開【手機京東】進入個人中心，選擇下方的【工具與服務】-【寄快遞服務】。

2. 根據提示選擇【快遞類型】，一般快遞選擇【寄快遞】就可以。

3. 然后點擊上方的【地址欄】，輸入快遞的目的地等信息，也可以選擇【已有地址】使用。

4. 然后選擇【寄件方式】，有特別需要注意的可以點擊【備注】添加信息。

5. 設置好以后點擊【下單】選項，有疑問的打開【我的客服】進行咨詢。

6. 對于有修改的訂單，點擊打開【訂單詳情】，選擇【修改訂單】輸入更正后的信息。

如果大家想要在京東上寄快遞的話，可以按照以上的方法去做，另外大家要知道京東送貨上門要根據商品情況來看是否要收費哦，最后，希望文章能夠給大家?guī)韼椭?

京東宣布員工平均年薪將漲至16薪（京東為何突然給員工漲薪）

7月13日，京東的一則漲薪通知沖上微博熱搜。

在這則通知里，京東宣布從2022年7月1日開始到2023年7月1日，將用兩年時間把員工平均年薪從14薪逐步漲到16薪，而且是在今年7月1日前的基礎上漲薪兩個月。

“我說了多少遍了，讓員工們讓兄弟們活得有尊嚴?！眲姈|果然要給“兄弟們”發(fā)福利了。7月13日，京東集團宣布自2022年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2022年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

與劉強東密切共事過的京東HR體系離職中層袁泉透露：“聽說是上面定的，一開始打算漲到15薪，最后調到16薪?！彼烙嫶耸率莿姈|拍板定的，理由是這種大幅度調薪只有自上而下才能推動，“他應該是察覺到京東與其他頭部互聯網公司在福利待遇上的差距?！?/p>

根據公開信息，京東本次漲薪范圍包括MPT序列員工（包括管理人員、項目經理、產品和技術人員），OS序列（包括配送員等基層員工）會按地區(qū)和工種作“適當調整”。

此前，相比阿里巴巴16薪、快手16薪、字節(jié)15薪等，14薪的京東在一線大廠中的福利水平不算高，如今突然宣布漲薪，讓眾多吃瓜群眾心生羨慕。事實上，不只京東，包括小米、快手、字節(jié)跳動等互聯網大廠最近都開始關注“打工人”的福祉，業(yè)內人士認為，這些大廠是想借此贏得品牌形象和人心。

京東為什么此時漲薪？

京東目前約有37萬名員工。漲薪通知一出來，原京東商城生態(tài)部門員工朱熹的朋友圈被刷屏，來自采銷、運營、招商團隊的前同事們紛紛轉發(fā)通知，順勢將這則消息當成一個招聘帖，要“在線收簡歷”。

在BAT某公司工作的HR任夢看來，此次京東的漲薪并不意外，“互聯網公司除了外包是12薪，基本最差的都是14薪，BAT保底都是16薪。”

京東此前實行14薪，整體待遇在一線大廠里中不算有競爭力。雖然加班并不少，且沒有加班費的概念，但一些京東員工看中的是那里工作氛圍好，項目多、成長快。

京東為什么此時漲薪？業(yè)內人士普遍認為，這應該是為了吸引人才、留住人才。一名京東零售員工甚至猜測，漲薪是為了穩(wěn)住部分想走的人，“早該16薪了，最好先把今年發(fā)了再說，（兩年調整）怕有一定畫餅的成分?！?/p>

這種擔憂來自外界一種猜測——漲薪也是“壓薪技巧”。有一種觀點認為，互聯網招聘一般看總包待遇，月數越多越吃虧，因為有些人等不到發(fā)年終獎就會離職。袁泉否認了這種說法，他透露，這次漲薪是在現有員工原來基礎上做調整，后進來的員工會依照職位層級來，而職位層級對應的薪資是相對透明的，不會為了“壓薪”，壞了制度規(guī)矩。

當然，京東此時推16薪也是有一定底氣的。經過前兩年的架構調整、人事組織優(yōu)化，以及供應鏈能力對外開放，2022年京東全年營收7458億元，凈利潤494億元。今年一季度，京東營收達2032億元，同比增長39%，是近三年來的最大增幅；歸屬于普通股股東的凈利潤則有36億元，相比上年同期的11億元，增長227%。此外，過去大半年，京東系公司京東健康、達達、京東物流相繼上市，資本市場為京東的持續(xù)發(fā)展提供了一定支撐。

對于本次漲薪，京東有內部人士提到是踐行“三毛五理論”：如果京東賺一塊錢，只拿走其中的七毛，給合作伙伴留三毛，拿走的七毛里有三毛五給員工作為福利和激勵，剩下三毛五用于企業(yè)未來發(fā)展。

不過并非所有員工歡呼雀躍。一名京喜體系的員工對于漲薪似乎沒有太多期待，他透露由于政策要7月后實行，所以今年只有14.5薪。當前內部各種人事和區(qū)域調整，讓他很沒有安全感，“不知道明年還在不在?！?/p>

薪資=人才

近期出手大方的互聯網大廠并非只有京東一家。一周前，小米科技創(chuàng)始人、董事長雷軍5天中撒出總計43億元的大紅包。

在去年小米10周年慶典上，雷軍說過：“優(yōu)秀的公司賺取利潤，偉大的公司贏得人心?！睋_數據統(tǒng)計，繼7月2日公告披露授予小米3904名員工7000多萬股股票后，7月5日雷軍給自己擔任董事長的金山全體正式員工送去了480萬股股票，7月6日一大早，雷軍再次宣布，小米頒布新的股票激勵計劃，將向 122 位核心員工獎勵1.1965億股小米股票，人均2400萬元，雷老板說要給核心員工“類似早期創(chuàng)業(yè)者的回報”。

有分析人士表示，相比于金山陽光普照式的獎勵，小米針對性的激勵措施，體現出雷軍對“技術為本”戰(zhàn)略的重視，他今年的人才激勵措施前所未有。

快手和字節(jié)跳動則以“主動退守”的方式，變相為員工發(fā)福利。996是不是福報，各有各的見解。不過新生代大廠快手率先宣布取消大小周，此后互聯網圈“大小周”代表公司字節(jié)跳動跟進，宣布從今年8月1日起，取消“隔周周日工作的安排”。

BAT公司HR任夢分析，企業(yè)漲薪和提高福利待遇，一般是對內穩(wěn)定“打工人”的民心，對外提升招聘品牌和企業(yè)影響力。“比如最近被挖人挖得太多了，或者要做新的業(yè)務，需要吸引人才；再就是馬上校招季了。”

這種塑造形象的效果立等可見。在社交媒體上，諸如“雷總，還缺人不？”“又是別人家的公司”“如何才能讓不動聲色讓自己老板看到”等網友評語不斷。

當然，字節(jié)跳動與快手取消大小周，內部員工的態(tài)度也有分化。隨著字節(jié)與快手等互聯網公司飛速發(fā)展，許多員工是沖著字節(jié)與快手的加班費去的，當企業(yè)突然宣布取消大小周，致使一部分人的雙倍薪資計劃落空，甚至有員工計劃選擇跳槽。

“八成打工人還是很在意工資的，加班費占工資的比例不低?！弊止?jié)跳動前人力部門員工沈明浩對AI財經社說道?！俺タ偘钠跈嘀猓滦?萬的人，工資收入就是75萬（注：15薪），大小周的一年加班費有10.8萬，占比超10%?！?/p>

企業(yè)明面上取消大小周，在內部員工看來，似乎并沒有太多變化。一名快手員工冷靜地說，“如果有加班的需求，大家還是會去加班，一樣是雙倍?；ヂ摼W公司得人才者得天下，畢竟總有人為錢賣命。”

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