其實有不少的淘寶店鋪商品展現(xiàn)量比較少，為了可以更好的獲得流量，自然也需要有更多的展現(xiàn)量，那么店鋪商品的展現(xiàn)量少到底是什么原因引起的呢?同時展現(xiàn)量跟哪些因素有關呢?

1、匹配方式

直通車的關鍵詞匹配方式分為：廣泛匹配和精確匹配。

如這個詞的展現(xiàn)數(shù)據(jù)，我們使用流量解析查詢該關鍵詞全網(wǎng)平均展現(xiàn)數(shù)據(jù)為1700左右，流量解析里邊所展現(xiàn)數(shù)據(jù)指的是廣泛匹配的數(shù)據(jù)，在這種展現(xiàn)數(shù)據(jù)本身就比較少的關鍵詞，如果我們在開成精確匹配，那展現(xiàn)數(shù)據(jù)就少的可憐了，自然在我們的計劃里邊就沒有什么展現(xiàn)數(shù)據(jù)!

2、全網(wǎng)數(shù)據(jù)

如果我們推廣這個詞，全網(wǎng)展現(xiàn)數(shù)據(jù)本身就很低，就算我們能拿到一個直通車不錯的排名位置，也照樣不會有太多的展現(xiàn)數(shù)據(jù)，更何況這個詞下的排名還比較靠后呢。

3、排名靠后

我們都知道一個最基本的原理，當你的排名越靠前的時候，展現(xiàn)曝光量自然就越大，直通車都是如此，直通車的排名是以關鍵字綜合評分從高到底的方式來排序的。

綜合評分=關鍵詞質量得分關鍵詞出價，也就是說如果我們想要去提升自己的綜合分數(shù)，有2個途徑，要么我們去提升質量得分，要么我們去提高出價!并且點擊率、淘寶收藏加購率、轉化率、相關性等這些數(shù)據(jù)會非常影響!

4、投放時間

有一些小伙伴，就設置的太隨性了，沒有任何數(shù)據(jù)參考的情況下，隨便去瞎設置，有流量的時間端設置不投放或者低溢價，沒有流量的時間段，選擇100%或高溢價，比如一個關鍵詞，就是在晚上8點以后流量比較多，占到改詞全天流量的80%以上，而你又恰好，沒有投放或低溢價投放的晚上8點這個時間段，那沒有展現(xiàn)或展現(xiàn)量低不就是正?，F(xiàn)象了么。

5、投放地域

我們可以關掉一些針對我們的產品而言“表現(xiàn)”不太好的省份或城市，或者優(yōu)先投放“表現(xiàn)”比較好的省份或城市。

但我們要知道，一個關鍵詞的展現(xiàn)數(shù)據(jù)，是全國所有省份城市加起來的總數(shù)據(jù)量，所以，當我們屏蔽了部分省份城市的投放的時候，展現(xiàn)量自然會下降啊。

淘寶運營賺錢嗎？提成是多少？

在淘寶上面也有不少人都希望能夠運營好店鋪，那么淘寶運營這個行業(yè)到底賺錢嗎?如果是計算提成的話，那么提成到底又會是多少呢?我這就來給各位詳細介紹一番。

據(jù)相關數(shù)據(jù)分析，北京淘寶運營的平均工資為5525元/月;上海淘寶運營的平均工資為5464元/月;廣州淘寶運營的平均工資為5383元/月;珠海淘寶運營的平均工資為5833元/月;深圳淘寶運營的平均工資為5121元/月;惠州淘寶運營的平均工資為4999元/月。以上數(shù)據(jù)僅供參考。

1.客服類：新員工底薪1500元，老員工工資2000至5000元，無管理級別底薪;

2.市場類：新員工底薪1500，老員工工資2000元至5000元，無管理級別底薪; 3.物流部：無底薪，普通員工保底提成1500元，管理人員或老員工保底提成2000元至5000元不等，有部門經(jīng)理保底提成及普通員工保底提成;

4.產品部：普通員工1500元，管理人員或老員工工資2000元至10000元不等，分新老員工底薪及管理級別底薪;

5.數(shù)據(jù)部：普通員工1500至2500元，管理人員或老員工工資3500元至5000元不等，分新老員工底薪及管理級別底薪;

6.運營部：運營總監(jiān)3500至50000元不等，運營助理2000元至5000元不等;

7.其他部門：根據(jù)公司相關人事方案執(zhí)行。 

福利待遇是什么？

餐補、社保、公積金、帶薪假期、年終獎等根據(jù)公司各階段的福利政策執(zhí)行。通常來說：提供社保+餐補每月300元。

提成是多少?

1.無指標銷售額提成-：客服部人員發(fā)放的提成方法。比如銷售額提成2%，客服工作人員無任何銷售指標，只按照自己成功完成的銷售額進行提成。一個客服當月完成10萬元的銷售額，那么按照2%的提成即2000元;

2.訂單數(shù)量定額提成：數(shù)據(jù)部和物流部的提成方法。如每個月成功的訂單數(shù)量有10000筆，那么按照每筆定額提成1元共計1萬元發(fā)放給物流部員工，每筆定額提成0.5元共計5000元發(fā)放給數(shù)據(jù)部員工;

3.單指標完成提成：市場部提成方法。即市場部員工需要完成市場銷售指標才能享受規(guī)定比例的提成。

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