天貓店長(zhǎng)和天貓運(yùn)營(yíng)只有大專學(xué)歷都是可以勝任，而少部分的天貓店長(zhǎng)學(xué)習(xí)只有中技學(xué)歷，而店長(zhǎng)和運(yùn)營(yíng)都是天貓店鋪的核心崗位，那是店長(zhǎng)的工資高還是運(yùn)營(yíng)的工資高?

天貓店長(zhǎng)工資高，根據(jù)某招聘網(wǎng)招聘天貓店長(zhǎng)和運(yùn)營(yíng)的情況來(lái)看，店長(zhǎng)的平均工資過(guò)萬(wàn)，運(yùn)營(yíng)的平均工資七千左右。

店長(zhǎng)面試常見問(wèn)題是啥?

比如曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，成績(jī)等。由于是管理崗位，還需要問(wèn)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)方面的問(wèn)題，比如曾經(jīng)的團(tuán)隊(duì)是怎么管理的，部門是怎么劃分等。運(yùn)營(yíng)方面的思路，對(duì)于電商如何理解或者給個(gè)具體的問(wèn)題，比如目前店鋪是這個(gè)樣子，你準(zhǔn)備怎么入手，后面還會(huì)操作哪些事情等等。

而當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)面試被問(wèn)及離職的原因時(shí)，我希望大家在陳述離職原因的時(shí)候，無(wú)論是自身的原因，還是公司的原因，我們?cè)诒磉_(dá)緣由的時(shí)候，都要盡量客觀，不能帶有主觀情緒。

畢竟，導(dǎo)致離職，往往一個(gè)巴掌拍不響，所以如果太主觀表達(dá)一些看法，會(huì)讓面試官覺得你偏執(zhí)。

在表達(dá)的時(shí)候，你要盡可能中立，盡可能淡定，比如可以這樣說(shuō)：我所在的團(tuán)隊(duì)最近出了一些問(wèn)題，有些亂，我不太能適應(yīng)和應(yīng)對(duì)，所以我想看看新的機(jī)會(huì)?？赡芪业膬?nèi)心還不夠強(qiáng)大，沒有太多勇氣直面這些問(wèn)題吧。這樣的回答，面試官不會(huì)太去苛責(zé)你，一方面會(huì)覺得你的確不夠勇敢，但另一方面會(huì)覺得你還是很審時(shí)度勢(shì)的。

所以，在陳述離職原因的時(shí)候，還是要盡量如實(shí)相告，哪怕避重就輕，哪怕有些牽強(qiáng)，但也好過(guò)胡編。

天貓店長(zhǎng)的薪資高于運(yùn)營(yíng)，不過(guò)店長(zhǎng)的壓力也要比運(yùn)營(yíng)大，因?yàn)橐瓶卣麄€(gè)天貓店鋪，如果伙伴們有能力的，為了高薪可以應(yīng)聘天貓店長(zhǎng)來(lái)做。

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天貓店長(zhǎng)底薪一般多少？主要干什么？

很多有實(shí)力的企業(yè)都在天貓平臺(tái)開設(shè)了天貓店鋪，他們會(huì)將店鋪交給專人打理，那就是店長(zhǎng)。店長(zhǎng)主要就是負(fù)責(zé)制定店鋪的銷售額目標(biāo)、策劃日常活動(dòng)等工作的人，那么，店長(zhǎng)底薪一般多少呢?

一、天貓店長(zhǎng)底薪一般多少？

5000以上

天貓店長(zhǎng)底薪的具體數(shù)額會(huì)因公司規(guī)模、地域差異、職位級(jí)別、個(gè)人能力等因素而異。根據(jù)一些公開信息，一般來(lái)說(shuō)，天貓店長(zhǎng)的底薪一般在5000元以上，一些高級(jí)店長(zhǎng)的底薪甚至可以達(dá)到1萬(wàn)元以上。除了底薪外，天貓店長(zhǎng)的收入還包括績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成、年終獎(jiǎng)金等福利。不同公司、不同崗位的薪資待遇存在較大差異，具體情況需要根據(jù)個(gè)人所在的公司的具體情況來(lái)確定。

二、店長(zhǎng)主要干什么？

淘寶運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)整個(gè)工作的核心其實(shí)是整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作，需要對(duì)整個(gè)網(wǎng)店或者公司的業(yè)績(jī)負(fù)直接責(zé)任。

在供應(yīng)鏈這一塊他需要是對(duì)公司采購(gòu)，倉(cāng)管，物流這些方面整體的一個(gè)正確方向。

雖然他沒必要把每一個(gè)工作具體的內(nèi)容都做到位，但是必須要保證一個(gè)正確的方向，這是做淘寶運(yùn)營(yíng)必須要做的。

1、用戶需求調(diào)研和用戶使用行為分析，確定產(chǎn)品的目標(biāo)用戶，制定產(chǎn)品的發(fā)展方向與計(jì)劃;

2、產(chǎn)品前期規(guī)劃，確定產(chǎn)品功能、流程，用戶體驗(yàn)以及后臺(tái)運(yùn)營(yíng)方案，繪制產(chǎn)品原型圖，編寫相關(guān)需求文檔;

3、與技術(shù)部門溝通、協(xié)調(diào)，保證產(chǎn)品實(shí)施階段的進(jìn)度與質(zhì)量;

4、根據(jù)測(cè)試計(jì)劃，參與、協(xié)調(diào)、督促產(chǎn)品的測(cè)試工作，及時(shí)掌握測(cè)試結(jié)果，跟蹤問(wèn)題的解決，保證產(chǎn)品質(zhì)量;

5、產(chǎn)品的日常維護(hù)和功能改進(jìn)，提高產(chǎn)品的用戶體驗(yàn);

6、時(shí)刻關(guān)注產(chǎn)品相關(guān)信息，拓展產(chǎn)品功能并提出新的產(chǎn)品創(chuàng)意;

7、協(xié)助上級(jí)提出新產(chǎn)品計(jì)劃，設(shè)計(jì)新產(chǎn)品原型。

天貓店長(zhǎng)的底薪一般在5000以上，如果店鋪的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，店長(zhǎng)能拿到的薪資是非?？捎^的。不過(guò)，作為一個(gè)天貓店的店長(zhǎng)并不容易，因?yàn)榈觊L(zhǎng)需要負(fù)責(zé)的事情也很多，只能說(shuō)，能力越大、責(zé)任就越大。

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