快手快聘燈塔行動(dòng)是什么意思？有哪些玩法？

                   快手快聘近來(lái)聯(lián)合北京人力資源服務(wù)職業(yè)協(xié)會(huì)經(jīng)過(guò)直播宣布發(fā)動(dòng)“燈塔舉動(dòng)”，助力傳統(tǒng)企業(yè)跨入直播招聘新年代。

在“燈塔舉動(dòng)”中，快手快聘將經(jīng)過(guò)1億流量扶持、一對(duì)一訓(xùn)練服務(wù)等方法，助力傳統(tǒng)企業(yè)解鎖直播招聘模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)賬號(hào)的快速生長(zhǎng)，提高人崗匹配功率，高效完結(jié)招聘方針。

此外，燈塔舉動(dòng)還將在線(xiàn)下多個(gè)省份和區(qū)域打開(kāi)線(xiàn)下訓(xùn)練，現(xiàn)在，第一期活動(dòng)已經(jīng)落地北京，超越300家北京企業(yè)接受了直播帶崗訓(xùn)練。來(lái)參加燈塔舉動(dòng)訓(xùn)練的勞務(wù)差遣公司表示，直播帶崗直播帶崗’突破了傳統(tǒng)招聘的時(shí)空約束，有用縮短了招聘流程;既降低了求職者搜索招聘信息、跑招聘會(huì)的求職本錢(qián)，也擴(kuò)大了企業(yè)招聘的輻射規(guī)模，節(jié)省了用工本錢(qián)。此方式符合自媒體年代的發(fā)展趨勢(shì)，并在人力資源職業(yè)有更大的發(fā)展空間。據(jù)悉，快手快聘推出至今，已為眾多企業(yè)供給招聘服務(wù)。

2022年，經(jīng)過(guò)快手快聘供給崗位的企業(yè)總數(shù)已達(dá)24萬(wàn)家，直播場(chǎng)次超越50萬(wàn)場(chǎng)。在此過(guò)程中，快手快聘注意到，部分傳統(tǒng)企業(yè)和人力資源公司因缺少有經(jīng)驗(yàn)的主播和賬號(hào)運(yùn)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，未能充分利用直播帶崗模式優(yōu)勢(shì)，為此，快手快聘特別發(fā)動(dòng)“燈塔舉動(dòng)”，從多個(gè)方向?yàn)槠髽I(yè)供給切實(shí)協(xié)助。據(jù)快手快聘服務(wù)業(yè)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人伍凌介紹，快手快聘“燈塔舉動(dòng)”將供給億級(jí)流量扶持，快速有用地協(xié)助企業(yè)提大聲量與招聘功率、達(dá)到招聘方針;經(jīng)過(guò)階段性的鼓勵(lì)方針，扶持參與舉動(dòng)并堅(jiān)持運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。

例如，完結(jié)3周的方案，企業(yè)可獲得50萬(wàn)的流量鼓勵(lì)等。進(jìn)入2023年以來(lái)，伴隨疫情后消費(fèi)需求的進(jìn)一步開(kāi)釋?zhuān)圃鞓I(yè)、服務(wù)業(yè)等職業(yè)復(fù)興趨勢(shì)明顯，帶動(dòng)人才需求快速增長(zhǎng)。比較傳統(tǒng)招聘模式，快手快聘的直播帶崗方式，更高效地滿(mǎn)足了供需兩端的需求。從招聘速度來(lái)看，直播帶崗可以快速完結(jié)信息互通，進(jìn)行供需兩端的匹配。而從招聘本錢(qián)來(lái)看，比較線(xiàn)下面試與溝通，直播平臺(tái)的實(shí)時(shí)互動(dòng)減少了招聘的時(shí)刻與空間本錢(qián)。此外，從招聘真實(shí)性來(lái)看，比較本來(lái)的線(xiàn)上招聘溝通不及時(shí)、真實(shí)性存疑等狀況，直播招聘可以協(xié)助求職者更直觀(guān)地看到工作環(huán)境，更明晰地了解崗位狀況，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的即時(shí)互動(dòng)。                

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