哈嘍，如今說起淘寶運營和美工如何才能好好相處？首先、關(guān)于合格問題是每一個電商團隊都會存在的一種問題，因為這兩個不同的崗位你要湊在一起去工作，但是他們每一個人看待工作的角度是不一樣的，所以說這里面會出現(xiàn)很多的一些問題，這也是很多的電商公司老板會腦袋很頭疼的問題，

1、兩個工作崗位要好好相處的話絕對是有一方要妥協(xié)，但是那個被妥協(xié)的人他一定要知道是為什么要妥協(xié)的，那另外這一個人看別人在妥協(xié)的時候，一定要知道別人是在妥協(xié)的而不是你自己沾沾自喜，

2、那誰要妥協(xié)呢，肯定是美工要妥協(xié)，因為整個團隊來講最重要的就是靠運營他的一個策略、店鋪的活動等等，來決定著我們店鋪好與壞的，

那他們倆到底為什么會存在問題？

1、主要的一個原因是運營他自己有這樣的一種規(guī)劃規(guī)劃，他對于產(chǎn)品怎么去打造起來，所有的計劃全部都做完了之后，他腦袋里面已經(jīng)有了這個圖片應(yīng)該是什么樣的，他可以想到圖片做出來之后我的點擊率是多少、轉(zhuǎn)化率是多少、整體數(shù)據(jù)是多少，運營的腦袋里面永遠是這樣的一些想法，

2、那美工的角度是我這個圖片已經(jīng)做的很好看了，你這個運營到底怎么回事，什么都不懂還在那里說，因為美工的角度來講的話，圖片做的好看就ok了，但是在運營的角度上他會去想你這個圖片不行，因為他用自己的經(jīng)驗就能大概判斷出來它的點擊率會是什么樣的，每一個細節(jié)他會摳得很好，運營的角度永遠是數(shù)據(jù)，美工的角度永遠是美觀，

3、那么這個時候就會引起沖突，但是一定要記住淘寶店鋪最主要最核心的點是運營沒錯，但是也不要忘了淘寶是在賣圖片的，我們做淘寶店鋪你要賣東西，首先要把你的圖片賣出去，所以說美工也很重要，

那怎么去做妥協(xié)或者怎么去讓他們不起沖突？

1、最主要的是要把他們整個的思維拉到一個頻道上面，就是一定要讓運營多少了解一下美工作圖的思維，他的思考是什么樣的，那美工一定要知道運營腦袋里面的想法是什么樣的，很多的時候運營在跟美工噼里啪啦的說，你要做這樣的一些東西你要做那些的一些東西，講完了之后美工說好我懂了，然后做完之后運營一看也不滿意，因為美工一般不會怎么思考，只想的是怎么樣能再好看一點，

2、所以說美工一定要知道什么是點擊率，什么是產(chǎn)品的買家人群，行為軌跡是什么樣的，客戶需要的購買理由是什么樣的，需求點、痛點是什么樣的，就是一個美工一定要知道消費者和運營腦袋里面想的是什么，

3、如果說運營他知道了美工的一些作圖思維，以及美工他懂得了運營在做事情的邏輯，那么這個時候他們就是相輔相成的，他們就會互相知道，原來你是這么想事情的，我是這么想事情的，

4、當然可能會有一些電商公司的老板或者一些運營會講這是站著說話不腰疼，但是你要試著這么去做去嘗試，這就是為什么美工很好招，但是略懂運營的美工他不好招，所以說美工這一方一定要妥協(xié)，可能在看這篇回答當中會有做美工的，那你現(xiàn)在聽我講的話，可能會覺得我這個崗位很受委屈，但是你一定要記住如果說你是美工的話遲早有一天你是要懂得運營到底是怎么回事的。

特別聲明：本文文章轉(zhuǎn)載分享，不做商業(yè)用途，本文轉(zhuǎn)載悟空問答，原文作者：司空世勇，如果想了解更多知識請到原平臺“關(guān)注作者”，輸入作者“ID”即可，如果喜歡馬上去關(guān)注作者吧。

淘寶美工這份工作怎么樣？工資一般多少

大家好，今天給大家說說淘寶美工這份工作怎么樣？工資一般多少？首先，我從畢業(yè)之后就一直從事電商領(lǐng)域，大約在10年正式開始接觸淘寶工，先后負責(zé)產(chǎn)品攝影、美工、視頻等工作，這么些年下來，發(fā)現(xiàn)淘寶美工的并沒有我想象中的那么好。主要體現(xiàn)在以下四個方面：

第一：工資不高，但天天加班

美工搞的是設(shè)計但并不是廣告設(shè)計師，美工的玩的電腦但并不是IT。說簡單點，美工就是搞圖片，天天修圖。跟著運營的思路走，如果運營的工作有有安排，那么美工的工作就會有條理，否則就像是打雜的一樣，這忙忙，哪搞搞。一天下來，圖沒搞成，但卻忙得像狗一樣。并且，加班熬夜是是正常形象。有時，為了測圖測款，可能一天幾百張科片要搞，真的是兩眼昏花。

第二：漲薪很難，剛畢業(yè)的3000左右

剛畢業(yè)的美工，基本會在3000左右，這還得看專業(yè)是否對口，所學(xué)的東西是否能用。假如你畢業(yè)的之前，接觸過詳情頁設(shè)計、主圖、車圖等實戰(zhàn)性操作，那么上崗位應(yīng)該有3000元，這個工資可能會持續(xù)半年，遇到好的老板和你自己努力一點，會漲500，大約一年之后工資會在4000左右。如果想要突破8000+的工資，你可能要拼他五六年，除非你找到一個敲門，或者拼命的努力，否則很難突破8000+，并且在這個崗位上，沒什么明顯的級別。什么學(xué)徒、實習(xí)生、主管、總監(jiān)等職位，看上去高大上有威嚴，你還是逃不掉做圖修圖的本質(zhì)工作。

第三：基本沒提成，幾乎就是運營和老板的出氣筒

美工工資基本上沒提成的，社會上會有很少的企業(yè)在招人時說有提成，但這個基本上就拿不到，而真的敢拿提成的企業(yè)，他其實有一個完整的運營團隊，能拿到提成的美工也是有經(jīng)驗的。最討厭的時，新手美工老是被運營和老板罵，只要店鋪沒生意，肯定會說是圖不行。反正就是三天兩頭拿你出氣。

第四：前景不咋的，圖文信息幾乎被淘汰

現(xiàn)在看來，傳統(tǒng)的圖文信息基本上已經(jīng)沒什么競爭力了，比起這種圖文來，消費者更喜歡看視頻和直播，而這兩種傳播方式，幾乎都是美工搞不定的，因為長期的工作導(dǎo)致美工的個性和思維相對封閉，視頻與直播都需要非?；顫姷娜瞬拍茏龅玫剑m然說現(xiàn)在的美工還是很缺，但工資一直是個梗，是個尷尬的梗。想要有所前景，除非你能帶團隊，自己做老板，接業(yè)務(wù)。

以上觀點就是我這么多年工作下來的經(jīng)歷所得，我是覺得美工的沒什么好發(fā)展的，別以為天天從辦公室，搞搞電腦，調(diào)戲下客服，看上去很輕松，實質(zhì)上很難混的。所以，如果有得選，還是先不要學(xué)美工的吧。

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