如何招到一個有能力的天貓運營？該怎么面試考核？

                   面試一個天貓運營，查核他是否有水平，能夠從下面幾個方面來測驗，這個是我面試上千個運營，做出業(yè)績的運營所咨詢了解的答案：

1. 事例：首先詢問做過什么樣的事例，有沒有對應(yīng)的店肆，在這個店肆里面是充當什么角色，假如不是全盤操作運營，一般招聘過來都會有短缺，很難起來。

2.直通車：曾經(jīng)每天開多少錢直通車，直通車的效果怎么樣，如收藏加購本錢，ROI，免費搜索增長量，假如開車低于1000元一天，能夠差不多篩選了。

3. 超級引薦：曾經(jīng)開超級引薦每天的消耗是多少，開的是哪個方案（新品方案 爆款方案 自定義方案），假如是大促活動的時分應(yīng)該提前多少天開；假如開超級引薦講的不置可否，那么基本能夠篩選了。

4. 活動：有沒有報名過大促活動，如618，雙十一，雙十二，然后是否上過主會場，是否上過超級秒殺；職業(yè)活動一般是在什么時分開始，是否報名過聚合算，天天特賣，淘搶購等活動，活動前我們應(yīng)該做哪些準備。

5. 內(nèi)容：有沒有做過訂閱號，直播，抖音，這些內(nèi)容，增粉的數(shù)據(jù)是怎么樣的，增粉本錢是多少。

6. 店肆規(guī)劃：曾經(jīng)的店肆是從哪幾個方面規(guī)劃的，一般是先規(guī)劃產(chǎn)品，如非標品的細分化風格，細分化人群；然后在規(guī)劃價格，如對標對手的價格，或者是有相對優(yōu)勢的價格，假如競爭優(yōu)勢價格，推行優(yōu)勢價格。

7. 辦理：問下應(yīng)聘的運營，曾經(jīng)辦理過多少職工，他們分別的崗位都是哪些職位，第一次問了，然后隔十分鐘在重復(fù)問一下，然后問一些常識性的辦理問題，比如是怎么組織客服的排班，美工的工作怎么組織，績效查核是怎么樣的；假如辦理低于20人，一般不具備辦理才能，假如溝通才能，和諧統(tǒng)籌才能，勞動合同才能，法務(wù)才能，數(shù)據(jù)報表才能。

天貓運營天貓運營能夠自學(xué)嗎,動態(tài)評分太低有哪些影響天貓運營爆款新思路，適合所有類目網(wǎng)店層級包括天貓店肆嗎,店肆層級有幾層                

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