京東平臺于2023年2月25日對商家開放百億補貼報名，那么商家想報名應(yīng)該在哪里報名?詳細內(nèi)容如下：

商家報名入口：京東商家后臺(京麥)→營銷→營銷活動→頻道陣地→百億補貼

商家報名鏈接：

https://mc.jd.com/shopAdmin/channelActivity/detail/CA021519515053241396

商家參與規(guī)則：具體見百億補貼報名界面(含商家準入規(guī)則、商品準入規(guī)則、百億補貼競價規(guī)則、百億補貼活動服務(wù)協(xié)議等)

開放報名商品：已開放部分商品，更多商品增加中，且開放商品不定期更新，可持續(xù)關(guān)注

報名審核時間：近期陸續(xù)審核，敬請期待

用戶端上線時間：近期上線，敬請期待

(注：若商家朋友未看到報名入口，可*新頁面或稍后再試)

為了百億補貼有更好的用戶體驗，將于面向京東內(nèi)部同事開放內(nèi)部眾測優(yōu)先體驗。對于參與內(nèi)測并發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)漏洞的員工，京東還專門設(shè)立了獎勵金。

郵件信息顯示，該郵件的發(fā)出時間是在2月23日中午，這意味著，目前京東已經(jīng)開啟了“百億補貼”的內(nèi)測工作。

根據(jù)此前媒體爆料出的京東內(nèi)部匯報方案，京東“百億補貼”將于2月24日完成競價系統(tǒng)上線。從此次郵件曝光的內(nèi)測時間來看，該項目得到了提前。

據(jù)接近京東的知情人士透露，此次京東打造“百億補貼”項目，補貼方案將覆蓋全品類。

只要打上“百億補貼”的標簽，就會自動降低官方扣點(京東平臺對商家的抽成)，有一部分商品還能拿官方補貼：“入選‘百億補貼’的POP商家扣點會自動降到0.6%，有些商品還會有京東官方給的補貼，商家的到手價是競標價加上官方補貼。”

而2月23日中午的一封內(nèi)部郵件顯示，為了百億補貼有更好的用戶體驗，將于面向京東內(nèi)部同事開放內(nèi)部眾測優(yōu)先體驗，內(nèi)測時間為2月13日到26日，對于參與內(nèi)測并發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)漏洞的員工，京東還專門設(shè)立了獎勵金。

而此前有消息稱，百億補貼的上線時間為3月8日。

京東百億補貼確認將于38節(jié)上線

京東App近日更新到了11.6.2版本，更新日志中明確提到了“京東3.8 節(jié)，百億補貼上線”，從官方層面確認了百億補貼的上線時間。同時，還提到了9塊9包郵、買貴雙倍賠等活動優(yōu)惠。

近日，與此前只在大促期間出現(xiàn)在“京東秒殺”子頻道中不同，這次“百億補貼”將在京東app內(nèi)擁有一級入口，由以往的“大促”模式變?yōu)椤叭珍N”模式。

一位內(nèi)部人士透露，此次百億補貼將覆蓋全品類，并不只局限于3C等京東傳統(tǒng)優(yōu)勢品類，且自營和POP商家都將參與其中。

京東還將在后臺設(shè)置全網(wǎng)比價系統(tǒng)，“也會安排采銷實時進行跟價，商品價格一旦高于外網(wǎng)，將實行‘雙倍賠付’”，上述人士表示。不過，“雙倍賠付”有一定的商品池，并不覆蓋全品類商品。

目前，京東3·8活動會場已經(jīng)出現(xiàn)“9.9超值”商品板塊和“買貴必賠”的標識。

根據(jù)《京東3·8節(jié)主題活動招商規(guī)則》，今年京東3·8節(jié)活動時間為2023年3月3日20:00:00-2023年3月8日23:59:59，“買貴雙倍賠”是2023年京東3·8節(jié)主題活動主推的重點玩法，商家在主題活動報名環(huán)節(jié)可勾選并簽署協(xié)議報名 “買貴雙倍賠”玩法;

成功報名的商品將自動打上“買貴雙倍賠”服務(wù)標識，并有機會享有買貴雙倍賠會場、首頁、搜索發(fā)現(xiàn)、商詳、結(jié)算頁等場域內(nèi)的專屬流量支持。另外，京東小店商家不參與“買貴雙倍賠”活動。

值得一提的是，另據(jù)《晚點LatePost》報道，在2022年11月舉辦的京東經(jīng)營管理培訓(xùn)會上，京東集團董事局主席劉強東表示，在部分高管身上看到的問題包括：

能力不行、價值觀和集團不匹配、組織效率低下、推進業(yè)務(wù)緩慢等，并點名批評了零售業(yè)務(wù)高管。

他直言不諱地批評：“高管們談花里胡哨的故事太多，但談成本、效率、體驗太少。如果對如此核心的戰(zhàn)略把握不夠，那將很難帶領(lǐng)團隊長遠地走下去?！?/p>

隨后不久，劉強東發(fā)布全員信，稱自2023年1月1日起，京東集團副總監(jiān)以上以及相對應(yīng)的P/T序列以上全部高級管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。

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