字節(jié)跳動(dòng)稱目前沒有上市計(jì)劃

                   據(jù)悉，在一個(gè)多小時(shí)的活動(dòng)上，管理層對(duì)字節(jié)跳動(dòng)當(dāng)前面對(duì)的諸多問題和挑戰(zhàn)進(jìn)行了回應(yīng)。

梁汝波稱，字節(jié)在過去一年有很多事務(wù)未達(dá)預(yù)期，接下來(lái)公司會(huì)加大對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入，減少對(duì)非中心項(xiàng)目的投入。他還重點(diǎn)反思了安排的臃腫，“(事務(wù))經(jīng)過加人或許處理不了問題，反而會(huì)讓問題更糟糕?！彼诂F(xiàn)場(chǎng)詳細(xì)解說(shuō)了導(dǎo)致安排臃腫的幾個(gè)原因，包括事務(wù)負(fù)責(zé)人關(guān)于事務(wù)發(fā)展感到壓力、自身事務(wù)繁多，于是經(jīng)過不斷加人來(lái)處理問題，“但(事務(wù))出現(xiàn)問題不是加人就能處理的，也或許是團(tuán)隊(duì)適配、安排分工的問題。”關(guān)于職工最為擔(dān)心的裁人問題，梁汝波稱公司現(xiàn)在“沒有規(guī)?；牟萌朔桨浮?，而是會(huì)對(duì)新職工招聘、職工績(jī)效提出更高要求。

不過《晚點(diǎn)財(cái)經(jīng)》了解到，字節(jié)跳動(dòng)有事務(wù)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)已方案進(jìn)行小規(guī)模的裁人。據(jù)界面新聞報(bào)道，今年7月，梁汝波更新了自己的OKR，稱字節(jié)跳動(dòng)將根據(jù)事務(wù)形勢(shì)更新人力方案，大幅下降2022年-2023年招聘方案，下降安排規(guī)模增速，并提升安排功率。梁汝波今年將“去肥增瘦”寫進(jìn)了自己的OKR中。他在全員會(huì)現(xiàn)場(chǎng)稱，事務(wù)立新項(xiàng)目時(shí)要提高規(guī)范，愿景不明確、價(jià)值不杰出的項(xiàng)目都要被砍掉。他認(rèn)為項(xiàng)目過多會(huì)搶占現(xiàn)有資源，因而要求團(tuán)隊(duì)高度關(guān)注事務(wù)自身，并著重事務(wù)的高度優(yōu)于寬度。梁汝波還從財(cái)政角度出發(fā)，要求事務(wù)團(tuán)隊(duì)增強(qiáng)運(yùn)營(yíng)意識(shí)，關(guān)注財(cái)政效益。

字節(jié)跳動(dòng)此前對(duì)事務(wù)的要求是，ROI(投入產(chǎn)出比)大于1就能繼續(xù)投入?！?往后)有些項(xiàng)目可以用更高的ROI規(guī)范去衡量是否值得投入?！标P(guān)于大環(huán)境的高度不確定性，抖音集團(tuán)董事長(zhǎng)張利東回應(yīng)稱，字節(jié)跳動(dòng)和自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以及大環(huán)境中的其它公司比較，主營(yíng)事務(wù)在用戶數(shù)和收入上仍然有非常大幅度的增加。他也稱自己看好TikTok、電商和飛書的未來(lái)，這些都是大時(shí)機(jī)。                

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