阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

這份內部公告中，阿里還提到，接下來將繼續(xù)在三個方面反思和行動：

開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。

旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

俞永福緊急接任阿里本地生活公司CEO

阿里巴巴旗下本地生活公司CEO李永和因其下屬涉嫌“性侵丑聞”、而他本人也為此引咎辭職后，俞永福緊急接任了該職位。這意味著7月至今，在不到一個半月時間內，阿里巴巴旗下本地生活公司連續(xù)換了三任CEO。

一名內部員工表示，各位高層和上一任CEO李永和的磨合還未完成，又迎來新的CEO，具體的人員調配又需從頭再來。此外，對新成立的生活服務板塊，集團并未設置具體的KPI。

阿里設工作環(huán)境委員會 推進反性騷擾機制化

8月13日消息，在公布“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定后，阿里巴巴再次發(fā)出內部公告，決定圍繞反性騷擾/反性侵展開一系列行動，并報告了相關行動進展。公告顯示，在強化組織保障方面，阿里巴巴集團成立工作環(huán)境委員會，作為反性騷擾在內的工作環(huán)境相關事項的處理決策機構，直接向董事會匯報。

阿里巴巴遭外資拋售 貝萊德減持7402萬股

貝萊德周三公布的文件顯示，該公司在今年二季度減持幅度最大的個股為阿里巴巴，累計減持7402萬股，剩余持倉982萬股，持倉比例從0.56%下跌至0.06%。需要強調的是，這并不代表未來的操作邏輯。

怎么利用活動提高拼多多店鋪權重？

拼多多店鋪和搜索關鍵詞的權重，對銷量有決定性作用，這個不用多解釋，大家都懂。但是怎么跑贏同行，提升自己的權重，或者怎樣三個月做出一個五星級拼多多店鋪?就有點肉疼了。今天來講一講商家怎么利用活動，提高拼多多店鋪的權重?

無論對于什么樣級別的商家來說，上新產(chǎn)品第一件事，就是配置好關鍵詞。目前拼多多系統(tǒng)推薦+自主添加，每個商品最多60個關鍵詞，自行配置的有50個。關鍵詞要跟自身商品匹配，同時考量競對、關鍵詞下的商品橫比優(yōu)勢、關鍵詞的熱度趨勢、后續(xù)推廣組設置等等，進行組合搭配。注意關鍵詞之間的關聯(lián)性，修飾詞背后的人群屬性。

關鍵詞設置完畢，就需要瘋狂轉發(fā)朋友圈微信群，給朋友的朋友的朋友送福利，先破零做出基礎銷量。這一步是為后續(xù)推廣時提高轉化率打下基礎。

基礎打好后，就需要開始創(chuàng)建推廣計劃。一個計劃最多可以包括20個商品，目前推廣計劃沒有設置創(chuàng)建數(shù)量限制。

對于一些新店來說，這個時候可能連測款都沒做，選品也是看爆款熱度拿的貨。此時推廣就要謹慎了。如果沒有策略想追爆款的話，建議追一些基礎數(shù)據(jù)還不錯，但還沒真正爆的款，最好是適合所有人的大眾產(chǎn)品，這樣后續(xù)推廣壓力較小。推廣計劃創(chuàng)建之后，直接投CPM就行，看看效果。等店鋪有兩顆星了，再想著投CPC、oCPX的事，抓垂直人群款。當然，如果你經(jīng)驗足錢多，隨便。

當然，有的時候你的商店DSR異常下滑，在排除發(fā)貨、貨品質量等問題后，還是要做一些更精準的OCPX投放拉高店鋪權重，至少也要把領航員排名拉起來。

做推廣計劃的同時，就可以考慮參加活動了。新店鋪可以參加新品活動、9.9活動。這個時候要注意待成團數(shù)，待成團數(shù)越多，后期銷量會越高。

但是你報名活動不一定會通過，這個時候可以借助[推廣工具-平臺活動助力]或[多多進寶-推廣助力]渠道進行優(yōu)先報名。

其他商品描述、客服、發(fā)貨等等都是商家基礎能力，需要睜大眼睛選好服務商。這些流程跑通，之后比的就是大家誰更勤奮誰更有錢了。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

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