有一些朋友在找工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有一些公司在招天貓運(yùn)營(yíng)的崗位，想要嘗試操作一下，因?yàn)橹安](méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，所以想要了解清楚這個(gè)天貓運(yùn)營(yíng)每天工作流程是什么？有哪些工作內(nèi)容？

一、天貓運(yùn)營(yíng)每天工作流程是什么？

1、店鋪信息自檢：查看站內(nèi)信有無(wú)重要天貓通知和活動(dòng)報(bào)名信息。店鋪?zhàn)詸z工具查看后臺(tái)是否有產(chǎn)品違規(guī)記錄及時(shí)處理。

2、數(shù)據(jù)整理分析：查看“生意參謀”里的爆款經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，UV，轉(zhuǎn)化率，支付率，“市場(chǎng)行情”里競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的爆款數(shù)據(jù)等并計(jì)入爆款跟蹤表格。

3、行業(yè)競(jìng)品分析

查看手淘各流量入口競(jìng)品的轉(zhuǎn)化和銷量，對(duì)適合我們自己的產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化后提報(bào)。

4、客情維護(hù)：客情維護(hù)是指跟天貓運(yùn)營(yíng)的關(guān)系維護(hù)以及品牌重點(diǎn)客戶的評(píng)價(jià)維護(hù) 。

5、促銷管理和活動(dòng)報(bào)名跟進(jìn)：檢查天貓促銷管理里的設(shè)置，對(duì)促銷價(jià)格、手機(jī)專享等活動(dòng)價(jià)格，避免恢復(fù)原價(jià)。

二、天貓運(yùn)營(yíng)多少錢一個(gè)月？

一個(gè)天貓運(yùn)營(yíng)收入15000，組成部分，可能就是10000工資+5000績(jī)效，但是5000績(jī)效不一定能拿到，需要表現(xiàn)出色（業(yè)績(jī)+創(chuàng)新），如果表現(xiàn)非常非常好，可以有超額績(jī)效，像我們運(yùn)營(yíng)經(jīng)常有幾萬(wàn)一次的超額績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

電商運(yùn)營(yíng)工資目前的區(qū)分主要就是你的工作能力。公司一般招聘運(yùn)營(yíng)給出的底薪加提成，綜合薪資一般在6000-8000，一線城市在8k-1w。

天貓運(yùn)營(yíng)的工資其實(shí)還是根據(jù)個(gè)人現(xiàn)有的能力來(lái)定的，如果你能夠幫助店鋪運(yùn)營(yíng)得好，讓店鋪銷量暴增，收獲到更多的利潤(rùn)，那么自然也就能夠獲得更高的工資，不然拿的工資也相對(duì)較低。

可以說(shuō)，電商運(yùn)營(yíng)是一個(gè)非常不錯(cuò)的就業(yè)選擇，尤其當(dāng)前電商行業(yè)內(nèi)部不斷創(chuàng)新玩法，外部又有政策支

持，未來(lái)只會(huì)繼續(xù)高歌猛進(jìn)。

天貓運(yùn)營(yíng)不僅是要按照工作流程去操作，同時(shí)還需要掌握一些方法和技巧，需要知道分析數(shù)據(jù)情況，進(jìn)行一些調(diào)整和優(yōu)化，讓天貓店鋪運(yùn)營(yíng)的越來(lái)越好。

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天貓運(yùn)營(yíng)如何上下架？注意什么？

天貓運(yùn)營(yíng)招聘文案怎么寫？招聘問(wèn)題有哪些？

運(yùn)營(yíng)天貓是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的工作，所以這就要求做天貓運(yùn)營(yíng)的人員需要具備全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)、清晰的邏輯能力以及較強(qiáng)的溝通能力，那天貓運(yùn)營(yíng)招聘的文案如何寫好?

1、職海茫茫，人才領(lǐng)航。

2、崗崗有人才，績(jī)效論精英。

3、一覽重視群雄，廣納群賢伯樂(lè)。

4、日行千里何愁無(wú)伯樂(lè)。

5、世界上沒(méi)有走不通的路，只有還沒(méi)加入我司的人。

6、錦繡前程，伯樂(lè)慧眼。

運(yùn)營(yíng)招聘問(wèn)題有哪些?

1、同步性。

人才的潛力、發(fā)展空間與人才的悟性、學(xué)習(xí)能力是緊密相關(guān)的。招聘人才時(shí)要考慮人才的潛力、個(gè)人發(fā)展空間是否能與賣家發(fā)展的步伐同步。能夠與賣家發(fā)展趨于同步增長(zhǎng)的人才長(zhǎng)期留下來(lái)的可能性較大，個(gè)人超前于賣家太多或個(gè)人滯后于賣家都會(huì)造成人才難以長(zhǎng)期留下來(lái)的隱患。

2、準(zhǔn)確留用率。

賣家應(yīng)該具有人才“準(zhǔn)確留用率”的觀念，并重視與提高試用期的人才“準(zhǔn)確留用率”。

如果招聘的人才在試用期期間、試用期滿時(shí)全沒(méi)能留用，留用的人才未達(dá)到預(yù)期服務(wù)期就

提前離職，或者留用的不是賣家發(fā)展與崗位需求最適合的人員，就表明此次的招聘工作“準(zhǔn)

確留用率”很低，招聘是失敗的。

員工選擇就某種程度而言本身就有一點(diǎn)碰運(yùn)氣，但是，仍然需要研究一下“秘訣”，以把失誤的概率降到最低。實(shí)際上，能否選擇到優(yōu)秀的員工取決于很多方面，選擇工作本身的質(zhì)量也是一個(gè)重要因素。

天貓運(yùn)營(yíng)是重要的，運(yùn)營(yíng)是指以促進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)的銷售為目標(biāo)，對(duì)整個(gè)產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)、流通與銷售過(guò)程進(jìn)行有效管理與協(xié)調(diào)的全過(guò)程。

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