天貓店長工資構(gòu)成包括哪些？工資高嗎？

天貓店長的工資比天貓運營、美工的高，所以很多人也比較好奇店長的工資是由什么構(gòu)成的?而我也不想在這里吊大家的胃口，現(xiàn)在就讓我們直奔問題答案吧。

1、基礎(chǔ)工資：每個職工皆領(lǐng)取同樣的基礎(chǔ)工資。

2、績效工資：績效工資是根據(jù)員工績效考核的結(jié)果而確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分，因此它是對員工優(yōu)良表現(xiàn)的一種獎勵。

3、獎金：支付給員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

4、津貼：津貼則是作為不利因素補償?shù)慕?jīng)濟性報酬，不同于補償性工資。

5、福利：在現(xiàn)代企業(yè)的薪酬設(shè)計中越來越重要。

6、年功工資：則是根據(jù)職工參加工作的年限支付的，以體現(xiàn)職工勞動貢獻的一種工資形式。它可以鼓勵員工長期在企業(yè)工作，提高工作效率，同時調(diào)節(jié)新老職工工資關(guān)系。

天貓店長工資高嗎?

高，天貓店長的工資比運營、美工都要高，而店長工作1-3年拿 10-15K 工資的占比最多。不過工資得根據(jù)公司規(guī)定進行計算，因此最終的結(jié)果還是取決于具體的企業(yè)規(guī)定。

而面對工資，大家要記住：這世上很少有白吃的午餐，天上也不會掉餡餅，想要獲得越多，就得有相應的付出。有時候付出不一定有回報，但不付出連被回報的機會也沒有。

想要獲得更多的薪資待遇，一定要在個人的專業(yè)程度上面下功夫，專業(yè)度越高，相應的待遇也就越好。

企業(yè)的工資制度應以企業(yè)自身為依據(jù)，而非盲目模仿國家機關(guān)或事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法。可以在勞動結(jié)構(gòu)劃分或其他需要的基礎(chǔ)上構(gòu)建不同比例的組成部分，以滿足生產(chǎn)和分配的需要。靈活的制度可以為企業(yè)提供更多的自主管理空間，同時也能在激勵和公平方面發(fā)揮更大的作用。

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