隨著淘寶店鋪的發(fā)展壯大，淘寶賣家需要請客服了，這個時候，是需要開通子賬號，并給子賬號設(shè)置分流。這樣客服就可以使用子賬號來接待顧客了。那么，該怎么設(shè)置分流呢?  

一、子賬號怎么設(shè)置分流?  

1、淘寶主賬號進入賣家中心-子賬號管理-客服分流-分組設(shè)置，若店鋪當(dāng)前沒有設(shè)置分流組淘寶賬號無法業(yè)務(wù)激活，請點擊“添加分組”，設(shè)置分流組名稱以及分流組中要加入的店鋪內(nèi)賬號。  

2、如果店鋪已有分流組，需要在原有的分流組中添加或剔除分流組的賬號。  

二、子賬號分流不均怎么回事？  

1、在線時長及權(quán)重通常一個客服的在線時長越長，分配到的人也就越多;在上下班時間相同的狀況下，客服權(quán)重越高，分配的買家也越多。  

所以關(guān)于權(quán)重差不多的兩個客服，就要控制好客服的在線時長，盡量堅持分歧;權(quán)重較高的客服，就要縮短在線時長，這樣分流的買家會比擬平均。  

2、分組設(shè)置關(guān)于處于不同分組的兩個客服來說，分流結(jié)果也是不一樣的。例如客服A在綁定了無活潑訂單、未發(fā)貨、已發(fā)貨3個狀態(tài)的甲組;B在無綁定狀態(tài)的乙組，這樣特定狀態(tài)的就會分配給甲組客服，沒有綁定分組的狀態(tài)就會在甲乙兩組隨機分配，所以A的分配量會比B多。  

3、最近72小時排班旺旺分流會優(yōu)先保證淘寶買家咨詢同一個客服，即買家近72小時內(nèi)咨詢過客服A，且A在線，那么就會優(yōu)選分配給客服A，最近聯(lián)絡(luò)人優(yōu)先級最高。所以說假如A客服在第一、二天都有排班，且不斷接待，但是B不斷沒有接待，等兩個在兩人同時接待的時分，由于A積聚了大量最近聯(lián)絡(luò)人，則系統(tǒng)會優(yōu)先分流給A，這時分的B只能和A一同接待新客。  

4、客服忙碌度當(dāng)客服待回復(fù)人數(shù)>4人時，即處于忙碌狀態(tài)，這是會觸發(fā)忙碌度算法，系統(tǒng)是會依照當(dāng)下忙碌的狀態(tài)停止分流：忙的人少分，不忙的人多分，這樣接待越快的人就會接的越多買家。還有在咨詢頂峰期和低谷期，接待量的區(qū)別也是很大的。  

設(shè)置子賬號分流的時候，是要設(shè)置分流權(quán)重值的，商家可以根據(jù)客服的能力來設(shè)置，能力強的可以多接待一些顧客，新手可以少接待一些顧客。如果分流不均，大家可以看看上述原因。

淘寶客服分流權(quán)重是什么意思？怎么設(shè)置客服分流？

淘寶平臺中有很多商家，同時也有很多的淘寶用戶。但是，在這些商家中，也是分為大商家和小商家的。如果是小商家的話，通常使用一到兩個客服就可以處理店鋪中的咨詢了。如果是大淘寶商家的話，就需要用到一個客服團隊了。這個時候，當(dāng)有消費者進行咨詢的時候，系統(tǒng)就會分配每個客服接待用戶的量，究竟是如何分配的，就會涉及到淘寶客服分流權(quán)重這個問題了。ZC

大的淘寶店鋪都有自己的客服團隊，每個淘寶店的客服團隊人數(shù)都是不一樣的。不過，既然成立了客服團隊，那么，客服組里面最少也要有3-5個人的，這還是針對一些中型的淘寶店鋪。如果是大型的淘寶店鋪的話，客服的人數(shù)就更多了?？头藬?shù)的增多，是因為店鋪內(nèi)的客流量比較多。

這個時候，就不是幾個客服能夠處理的事情了。不過，為了讓每一個客服都能夠充分的發(fā)揮作用，商家會在賣家后臺中，設(shè)置淘寶子賬號。每一個客服都可以分配到一個淘寶子賬號，通常情況下，淘寶客服的工資標準都是一樣的。不過，為了提高客服的工作效率，以及工作的積極性，淘寶商家通常都會根據(jù)每一個客服的工作能力來分配任務(wù)。

如果一個客服的工作能力出色的話，會給這個客服多分配一些客戶，也就是說，把更多的咨詢流量分配給工作能力強的客服人員。而工作能力稍弱的人員，就可以少分配一些客戶了。這樣，這樣，可以極大的提升客服人員的工作效率，同時也可以讓進入店鋪的客戶能夠享受到更加滿意的服務(wù)。

怎么設(shè)置客服分流?

設(shè)置客服分流的時候，直接通過子賬號管理就可以了。需要用到店鋪掌柜的賬號，通過千牛工作臺進入到子賬號管理中心，然后進入旺旺分流頁面中?？头至鞣譃閮煞N方式，一種是平均分流，另外一種就是我們今天說的權(quán)重分流了。平均分流非常好理解，設(shè)置起來也非常簡單。

不過，通過平均分流的方式無法去考核一個客服人員的工作能力。如果想要讓客服更加盡心盡力的工作的話，可以設(shè)置權(quán)重分流，權(quán)重分流直接再子賬號中，按照工作能力進行設(shè)置就行了，權(quán)重越高，接待的客戶就越多。這樣，也可以按照一個客服每個月接待客戶的數(shù)量來衡量工資的標準。每月接待客戶多的，就可以多給錢，反之，接待客戶少的，工資就稍低一些。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

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