京東回應(yīng)實(shí)行“995”：不強(qiáng)制 但要全情投入

近日，職場(chǎng)交際渠道脈脈上，有自稱(chēng)京東職工的網(wǎng)友表明，京東未來(lái)將實(shí)施“995”工作制，且是“強(qiáng)行規(guī)定”；還有網(wǎng)友表明，京東時(shí)髦居家渠道事業(yè)群甚至收到了“996”工作制的告訴，其他部分暫時(shí)不清楚。

對(duì)此，網(wǎng)友解說(shuō)稱(chēng)，京東小部分事業(yè)部在推廣“996”工作制，大部分即將推廣“995”工作制。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，“之前一直都有各種加班，活多加班干完就行”，但現(xiàn)在強(qiáng)制9點(diǎn)以后走，會(huì)直接導(dǎo)致一批人自動(dòng)離開(kāi)；質(zhì)疑京東此舉是在變相裁員。

京東方面向全天候科技證明了此事，并表明：1. 拼搏和熱情是寫(xiě)在京東血液里的DNA，京東第一階段的成功便是靠做最苦最累的事情拼出來(lái)的，而京東未來(lái)的開(kāi)展除了愈加拼，別無(wú)捷徑。

2. 目前京東集團(tuán)正在全面推進(jìn)組織文化和戰(zhàn)略的升級(jí)，管理層將率先以身作則，回歸初心，用創(chuàng)業(yè)的熱情和斗志引領(lǐng)下一階段的開(kāi)展。

3. 咱們相信，每一個(gè)人的美好都是奮斗出來(lái)的。

咱們不會(huì)強(qiáng)制要求職工加班，但鼓勵(lì)大家全情投入，高效產(chǎn)出，不僅為客戶(hù)和合作伙伴，也為自己和家人創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

在京東之前，杭州移動(dòng)零售服務(wù)商有贊就在其年會(huì)上宣告，將實(shí)施996上班制(早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)、每周工作六天)。

該事件當(dāng)時(shí)在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)很多關(guān)注和討論。

勞動(dòng)法專(zhuān)家左祥琦在此前承受中新經(jīng)緯采訪時(shí)就曾表明：“規(guī)范工時(shí)準(zhǔn)則下每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)；歸納核算工時(shí)準(zhǔn)則則需求勞動(dòng)局的審批批文才干實(shí)施，擅自實(shí)施是違法的。

并且規(guī)范工時(shí)和歸納核算工時(shí)準(zhǔn)則都要求每個(gè)月總工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)166.64小時(shí)。

”因而，京東“995”工作制下每月的總工時(shí)明顯超出了法律規(guī)定的工時(shí)上限，“996”工作制則更甚。

此外，左祥琦還指出，“用人單位組織勞動(dòng)者延伸工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)付出不低于薪酬150%的薪酬酬勞。

休息日組織勞動(dòng)者工作又不能組織補(bǔ)休的，應(yīng)付出不低于薪酬200%的薪酬酬勞。

”這也就意味著，京東延伸職工工作時(shí)間，就得付出相應(yīng)的加班酬勞，不然涉嫌違法。

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