亞馬遜員工提成一般是怎么算？影響因素有哪些？

對亞馬遜平臺來說，其實也有不少人都想要深入去了解一下運營的底薪，如果底薪比較高，那自然也可以吸引更多人做這個行業(yè)，想了解更多有關內部員工的提成，那么亞馬遜員工提成一般是怎么算？

亞馬遜員工提成一般是怎么算？

部分的底薪都是4.5-5k，提成點是3個點起，都有業(yè)績達到目標才有提成，合格目標是一萬美金–2萬美金。當然這個要大家所在的城市來決定，所以，參考盡量以所在城市的水平為準，我們上面也只是跟各位舉了個例子。

畢竟，不同的城市薪資水平也是有差異的，可以參考下同行的水平，2%受調查店主年收入逾千萬美元是的。大約50%的賣家表示每年收入不到10萬美元，他們是小賣家或個人賬號。 這個情況并不奇怪，因為成本較低，許多賣家視其為兼職。

當然，也有許多專業(yè)賣家。調研報告顯示，25%的每年賺取50多萬美元，而且超過2%的受調查在市場上的年收入超過1000萬美元。

平均而言，fba的利潤率高于fbm。fbm的平均利潤率為10%-25%，而fab的平均利潤率分布在25%-50%。fab的平均利潤率比fbm高27%。

影響因素有哪些？

1、運營能力。一個亞馬遜運營的能力越高，那么你的工資自然也是會越高的。所以你就需要掌握更加專業(yè)的運營手段，去提升店鋪業(yè)績;這樣的話，你的提成就會比較高，甚至會比底薪高，所以整體的工資就會比較高了。

2、公司待遇。像是一些比較大的公司的話，那么待遇是會比小公司要好的，例如底薪會比較高，特別是提成，而且因為資源比較多，所以店鋪也會比較容易做起來;像是提成的話也是比較高的，所以大家可以了解一下公司的待遇。

3、市場需求。工資也是比較低的;其實需求大的是一些高級運營專員，正所謂物以稀為貴，目前能真的做好亞馬遜的運營也比較少，所以大家主要還是去提升自己的亞馬遜運營能力。

當然一個好的亞馬遜運營專員除了會進行店鋪的日常管理銷售外，對于數據的分析是非常重要的，通過亞馬遜后臺提供給我們的數據報告，比如說展現量，轉化情況，關鍵詞點擊等。

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