為什么說天貓客服外包公司是未來發(fā)展的必然趨勢，怎么操作？

         很多淘寶小賣家，為了應(yīng)付臨時的營銷節(jié)點，隨機配置客服人員，以及缺乏有效的管理體系和客服團隊，很可能導(dǎo)致天貓客服外包公司工作效率低下，原因是團隊上規(guī)模較小，短期內(nèi)無法建立標(biāo)準(zhǔn)化體系和流程，會導(dǎo)致缺乏監(jiān)督，服務(wù)質(zhì)量參差不齊，影響銷售首先，在許多企業(yè)和電商平臺的關(guān)鍵營銷周期中，短期內(nèi)極為辛苦的招聘，而培訓(xùn)和工作人員付出的代價很高，在618中，活動期間年終沖動的十分之一，十分之二，例如對客戶服務(wù)的需求激增，而企業(yè)可能對客戶服務(wù)的需求不強，僅需要在活動期間提供短期客戶呼氣和入站服務(wù)從工資上分析，以一線城市為例，服務(wù)的平均工資在4000-5000元左右，或6000元以上，二線城市的服務(wù)平均工資在2000-4000之間，取合起來，為企業(yè)聘用人員的客戶服務(wù)成本，是一筆巨大的成本，如果產(chǎn)品時效明顯，則空閑時間會更加昂貴因此，大多數(shù)電子商務(wù)平臺商家選擇客戶服務(wù)外包服務(wù)此時，電子商務(wù)平臺在招聘客戶服務(wù)時，將更加注重客戶服務(wù)的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，或者選擇通過客戶服務(wù)外包來解決客戶服務(wù)需求的問題那么，為什么企業(yè)或電子商務(wù)平臺選擇客服外包服務(wù)如果一個自建的大型天貓客服外包公司團隊滿足了這次的需求，那么等到活動期結(jié)束后解雇員工是不現(xiàn)實的而且，即使企業(yè)自行招募客戶服務(wù)人員，新聘的客戶服務(wù)人員由于倉促上崗，缺乏專業(yè)培訓(xùn)和一定的經(jīng)驗，也很可能導(dǎo)致訂單轉(zhuǎn)換率較低由于客戶服務(wù)工作需要高度的耐心并且不那么有趣，因此當(dāng)新的客戶服務(wù)人員長期從事此類工作時，他們通常會感到無聊和辭職，從而導(dǎo)致大量人員流失隨著需求的增長，越來越多的電子商務(wù)平臺對客戶服務(wù)的需求急劇增加                

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