淘寶電商小團(tuán)隊(duì)管理心得有什么？怎么優(yōu)化標(biāo)題？

         A:能力更強(qiáng)的人，如果價值觀和工作態(tài)度有偏差或不好，請不要考慮我曾經(jīng)在物流公司工作過，我們選出的優(yōu)秀組長文化不高，但部下的人積極努力工作舉個例子，觀察這樣的員工，發(fā)現(xiàn)加班時間不是工作適合初任管理的朋友，可以晉升到管理崗位，大家的業(yè)務(wù)能力一定得到認(rèn)可，在管理方面一定會遇到一些問題，希望我的共享能幫助大家少走彎路這是真正的工作效率，能力低，工作容易出錯，所以每個工作都需要重新檢查，加班真的效率低可以理解為價值觀不合或工作態(tài)度不好，但能力極強(qiáng)助理級別，有學(xué)習(xí)需求，訓(xùn)練后給他作業(yè)(行業(yè)分析等)，看反饋后基本上有數(shù)量(交流、表達(dá)、理解、邏輯能力，基本出現(xiàn))基本能力滿足大家的需求后，看價值觀是否相同2、開人:螞蟻當(dāng)時的HR以前說過一句話，沒有開過10個以上的員工，不能說是管理者在日常運(yùn)營中，我們自己檢查細(xì)節(jié)、標(biāo)題優(yōu)化、市場分析、內(nèi)部頁面、評價維護(hù)等，發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目都有錯誤，甚至沒有做                

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