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    淘寶美工幾個月可以學(xué)成?哪些人不適合做美工(淘寶美工如何考核?大概有什么考核標準)

    2023-01-05|21:16|發(fā)布在分類 / 多多開店| 閱讀:43


    如今說起淘寶美工幾個月可以學(xué)成?哪些人不適合做美工?關(guān)于這個問題可以從以下四個方面來判斷,下面一起來詳細的了解下吧。

    1 你學(xué)習(xí)美工的初衷到底是什么?

    要知道,美工是一個技術(shù)性崗位,在電商大環(huán)境下,這個技術(shù)還是相當(dāng)垂直的。美工這個崗位是從傳統(tǒng)平面廣告設(shè)計中演變而來,它只服務(wù)于電商平臺。那么問題來了,你學(xué)習(xí)美工的初衷到底是什么呢?是因為一時沖動,還是因為了解后的決定?是學(xué)校課程安排,還是自學(xué)的。所謂“不忘初心”,如果我們還記得當(dāng)初學(xué)習(xí)美工的原因,也許你就不會為此而煩惱。因為你有了既定的目標。只要不是因為一時興起,那就說明你對美工還是有那么一丟丟希望的。

    2 為什么要從事美工工作?

    昨天我在悟空問答發(fā)表過一個內(nèi)容,大致說的是工作的時候要“放棄喜歡的事做正確的事”。社會上那么多的工作崗位,為什么你要選擇美工呢?是無奈么,還是自己喜歡。只要不是被逼的,那么就應(yīng)該在這個崗位上堅持下去,哪怕是三個月,或者半年,或者一年,總得堅持一段時間之后再給自己結(jié)論吧。

    3 你當(dāng)前遇到的問題是什么?

    按你的問題,我猜想你應(yīng)該是在走上工作崗位了,應(yīng)該是遇到了些不自信的事情,讓自己失去了動力吧。當(dāng)下最緊急的應(yīng)該是搞清楚你遇到了什么問題,是什么原因讓你失去了信息。只有找到問題的根源,才能解決你的終獲,心病還需心藥醫(yī)嘛。

    4 除了美工,你還能勝任什么樣的工作?

    最后,我們還要搞明白一件事:除了做美工的,你還能做什么呢?解決這個疑問,你就可以知道自己的潛能在哪,找到你為什么選擇美工崗位的原因了。

    結(jié)合以上四個方面的觀點,讓自己冷靜下來,思考一下真正的原因,只有這樣,我們才能夠解決問題,找到自己到底適不適合做美工的,到底應(yīng)該堅持多久。只要自己對美工的有興趣,并且想在這方面有所發(fā)展,那么就應(yīng)該拋棄一切干擾因素,努力將自己容入到工作中去。做出點成就來,至少讓自己對自己有希望。

    特別聲明:本文文章轉(zhuǎn)載分享,不做商業(yè)用途,本文轉(zhuǎn)載悟空問答,原文作者:淘寶美工老申 。如果想了解更多知識請到原平臺“關(guān)注作者”,如果喜歡馬上去關(guān)注作者吧。



    淘寶美工如何考核?大概有什么考核標準

    本文大綱:淘寶美工如何考核?大概有什么考核標準 關(guān)于現(xiàn)如今由于電商行業(yè)的興起,也帶動了越來越多其他行業(yè)的發(fā)展,例如物流、主播等等。那么在淘寶開店許多賣家都是會認認真真地去裝修店鋪,因此就需要淘寶美工,那么、淘寶美工如何考核?大概有什么考核標準?

    淘寶美工怎么考核?

    一、首先視覺上大家是能感覺到美工做的好不好的!真正好的視覺,我想大家審美再偏差,也不會感覺人家做的丑。

    看過這些大店的設(shè)計你會發(fā)現(xiàn)(三只松鼠,裂帛,韓都衣舍等),其實好的設(shè)計就在整體給人舒適感覺,就體現(xiàn)在色彩搭配文案排版上。再牛些的就是創(chuàng)意上,給人標新立異的感覺,而這些是視覺上的基礎(chǔ)。

    二、基礎(chǔ)之上,看的是營銷理念,就有了有沒更好表現(xiàn)突出賣點!有賣點才能吸引顧客引發(fā)購買!而這點就要經(jīng)營與美工講訴清楚,一起來深挖并實現(xiàn)里面的賣點。

    三、看店鋪各端停留時間,轉(zhuǎn)化率!

    四、還有就是各個詳情產(chǎn)品的停留時間!與轉(zhuǎn)化率!全店詳情轉(zhuǎn)化率!停留時間!

    五、還有就是(淘寶生意參謀-運營分析-裝修分析)看流量與點擊

    經(jīng)營美工都要多看別人店鋪,感覺好的地方多交流。不要經(jīng)營一個人在那找賣點,然直接讓美工做。美工又沒看到,肯定不理解啊,如果理解經(jīng)營思緒,我想美工也會很樂意去做、去模好。你找到賣點要懂得讓美工也看看,美工看到好的也可以給經(jīng)營說,相互多交流。

    電商需要快速反應(yīng)執(zhí)行力強的淘寶團隊。這個團隊可以有不同的意見但是最終決定權(quán)還是在一個人,考核是為最終目標服務(wù)的,只能是相對公平,很難做到絕對公平。把轉(zhuǎn)化率,點擊率都放在美工身上考核是不妥當(dāng)?shù)?。?jīng)營也要承擔(dān)相應(yīng)考核指標,占比可以不同,經(jīng)營要為最終營業(yè)額負責(zé)。

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